收购多家星级酒店 裕达国贸筹谋连锁经营

　　裕达国贸近日举行的大规模招聘，缘于其在国内收购了十多家五星级酒店。

　　业内人士认为，裕达国贸迈出河南，在省外开连锁酒店，是应对竞争和改善经营的一个重要举措。

　　经济视点报记者 王振芳

　　3月14日，裕达国贸的招聘工作已经进行了9天。王晶，河南郑州人，是这次应聘大军中的一员。

　　“当时，仅仅两天就有6000多人面试。我应聘的是前厅接待员，还好进入复试并被录取了，仅这个岗位参加面试的人就有好几百个。”回想起当时的情形，王晶感到自己很幸运。

　　目前，王晶正在接受酒店文化、礼仪等方面的培训。培训完成后，王晶有可能被派往北京。

　　而招聘只是裕达国贸开始省外战略的第一步。

　　省内招聘

　　裕达国贸位于中原西路，是一家五星级酒店。郑州第一高度的“头衔”让裕达国贸成为人们关注的焦点。

　　3月6日，是裕达国贸招聘新员工的第二天，应聘者络绎不绝。在裕达国贸三楼，不大的招聘场地被应聘者挤得满满的。

　　根据裕达国贸公布的招聘职位，记者粗略地算了一下招聘人数，达1000多人，而这个数目还只是一部分。据了解，这个数字与裕达国贸真正需要的人员还相差很远。

　　“一个酒店正常运营需要1000多人，那么十几个酒店呢？”裕达国贸一位不愿透露名字的李姓负责人向记者卖了个关子。他进一步告诉记者，裕达国贸这次招聘的人数很多，而本次在省内招聘的人员只是一部分。

　　对于裕达国贸招聘这么多人的原因，李姓负责人说：“我们老板在国内东南部及北京、西安收购了十多家酒店，而且这些酒店都是五星级的，酒店的运营需要很多人。”

　　据悉，这次招聘的一部分人就是要派往北京的。范女士，郑州本地人，当记者问她应聘什么职位时，她说：“我的年龄大了，应聘保洁工作，虽然知道可能会被派往北京工作，但是没有关系，去首都不正好赶上奥运会嘛。”

　　为什么裕达国贸不到酒店所在地招聘？对于这样的疑问，上述负责人表示，“这样可以节省成本。在省内招聘、培训，还可以让裕达国贸的文化更准确地在外地得到体现。”

　　“裕达国贸的现金流和入住率确实都不错——这两个指标是衡量一个酒店经营状况好坏的重要依据。”郑州一位酒店业同行评价。