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【一周回顾】(7月31日-8月5日)
    本周,电力系统减薪再掀风暴,媒体报道多个省市电力行业开始实施减薪,而关于电力系统是否应该减薪也在网上掀起波澜;国家统计局等机构1日发布的数据显示,今年上半年,我国单位GDP能耗同比上升0.8%,节能降耗形势仍不容乐观; 为控制固定资产投资增长过快的现象继续蔓延,发改委等五部委要求各地限期对今年上半年新开工的项目进行全面清理;本周,备受企业关注的第二批直销牌照终于浮出水面,包括如新、蚁力神在内的4家企业获包括如新、蚁力神在内的4家企业获牌;国美收购永乐早已尘埃落定,但围绕国美和苏宁的口水仗却没有停止……[评论]

【一周数字新闻】

  
国家统计局:上半年中国单位GDP能耗上升0.8%

  地方GDP增长高速之痛 山东增幅低于17%拿不出手

  黄光裕扬言下一个将收购苏宁 苏宁市值蒸发16亿

  
太保寿险被凯雷低估近百亿元 股份可能被贱卖

  农行改革需注资千亿美元 农信社不良贷款达30%

  [编者按] 电力行业的减薪风暴成为媒体和公众的关注焦点,在众多的报道和评论中,我们可以从以下方面来思考:一,电力行业的收入高不高,该不该降;二,如果应该降,是否应该有区别的对待;三,依靠电力系统自身能够完成这一困难重重的行动吗;四,即使最后电力薪金降下去了,是否会从别的地方再补偿回来;五,降薪能够解决整个社会贫富不均的分配现状吗……[评论]

电力百亿亏损为哪般?员工福利高成重要原因

    煤炭市场研究专家李朝林指出,电力企业的亏损并不仅仅在于电煤价格上涨,电力企业本身的市场化程度低下、员工福利过高、主辅业没有彻底分离、企业办社会等问题都是造成电力企业亏损的重要原因。[全文]

劳动部副部长:垄断业工资过高 收入与贡献背离

    某些垄断行业与其他行业收入的差距,已经在社会上引起关注。特别是垄断行业的一般岗位,其收入水平与其贡献和价值背离。据调查,某市电力集团公司一名普通职工的月工资不到6000元,但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后,其年薪可达到15万元,相当于全国职工年均工资的10倍。[全文]

凭什么让电力员工降薪 VS 电力行业凭什么就不能降薪 

    有关部门应该在降薪时拿出科学的依据来,比如电力行业的合理人工成本是多少?员工工资在行业成本中所占比重是多少?即便是减薪,减到什么程度才算合理?我想,如果没有这些足够科学的依据,电力行业减薪最后的结果只能是仇视高薪、同拿低薪,而不是合理分配。[全文]

皇皇:减薪之风该往哪吹

      毛主席说过:“许多人洗完脸之后还要拿镜子照一照,要调查研究一番,生怕有什么不妥当的地方。我们写文章,做演说,只要像洗脸这样负责任就差不多了。”一些媒体文章中完全缺乏调查研究、捕风捉影的主观臆断,对电力员工是不公平的,只会增加社会对电力的不满,制造对立情绪,与建设和谐社会更是背道而驰。[全文]

  手机用户 1383917XXXX 
 
强烈支持电力职工减薪。原因一,电力基础设施是国家投资,全体人民出钱,电力职工作在人民的血汗钱上,舒舒 服服,凭啥拿比人高的工资?原因二,电力职工不要任何专业技能,任何人都能干,其收入远远超过其能力。

  新浪网友 IP:218.12.33.*
  我是电力职工,我同意上面的说法,我们很辛苦,大家晚上睡觉,而我们在工作,为了大家的光明和国家的发展作贡献,收入并不高。

电力职工渴望社会理解 不是每个员工都在拿高薪

    近期以来,一些媒体对电力行业的批评却带有一些偏见和情绪化色彩,由于缺乏深入的调查研究,一些观点也有失偏颇。实际上情况是,电力行业有高薪人员,但不是每一个人都拿高薪,需要全面来观察和调查研究,人们虽然可以根据看到的局部情况管中窥豹地推测全貌,但要知道,这种推测很容易犯错误。[全文]

电力减薪戳到痛处 先拿谁开刀

    “供电的收入比发电的多,发电的又比我们建电厂的多,我们的收入和他们没法比。尤其是供电公司收入很高,降他们的薪也是有可能的。”小吴解释,“我一年到手的收入也就4万块钱,另外每个月有1000多元的住房公积金和社保。像这样的收入水平没法再降了吧?”小吴是山东电建公司的一名普通职工,已有十年工龄。[全文]

郭哲:谁该降薪 谁该加薪

    从住房消费信贷政策看,这次调整实行区别对待,对个人购买自住住房且套型建筑面积90平方米以下的,仍维持了原来首付款比例20%的规定,因此不会增加中低收入群众的消费负担。[全文]

  新浪网友 IP:61.186.154.*
  电力系统普通职工工资不高,降薪应区别对待,处级及以上干部才应该大副降薪,他们的工资是普通职工的5-8 倍以上甚至更高,不要降错了方向。

  新浪网友 IP:222.87.83.*
 
普通电力工人的苦有几人知道?电网的老爷该不该降?该!供电局的小爷们该不该降?也该!但发电厂和电建工人 也该降吗?他们一般都背井离乡,老人、孩子都照顾不了,数周数月才能回一次家。

邓璟:让人忧心的卡拉OK式电力系统降薪改革 

    无数经验证明,“卡拉OK式”、“挥刀自宫式”的改革,无异于请狐狸给人看鸡舍、让猫给老鼠抬轿子,往往是最滑稽而且是最不可靠的。“端起碗来吃肉,放下筷子骂娘”——让“气得骂娘”的人来主导电力系统的降薪改革,这种“卡拉OK式”的改革,实在是让人感到忧心。[全文]

电力减薪是壮士断腕还是做个样子应付民意

    细细分析电力系统此次减薪的制度动力和制度安排你会发现,内部人自导自演的所谓风暴很可能是垄断者一次糊弄舆论的‘减薪秀’:拿着绝对高薪、真正需要减薪的权力阶层的薪水没有减下去,本身薪水并不高、无权无势的普通员工和底层员工成为电力系统‘应付民意’的牺牲品,风暴只是降了他们的薪水。[全文]
陈随有:电力减薪风暴是在逗人玩

       收入分配制度改革是近期人们关注的焦点,在这个时候,电力系统推出“减薪风暴”等于在最佳时机走了一着妙棋:对上,积极响应了中央改革收入分配制度的总体规划,表现出了相当的诚意;对下,可以适度化解公众对电力企业职工高收入 的不满,可谓一个上佳的公关活动。[全文]
  新浪网友 IP:221.234.68.*
  有钱就可以乱发,做个减薪的姿态就想蒙混过关,除非国家有一个完善的制度,否则收入不平等是无法遏制的

  新浪网友 IP:60.191.38.*
  电力公司降薪做不到,上有政策下有对策,我坚决不相信

陆志明:高利润靠三产转移 电力降薪关键在理清三产关系

    或许有人会辩解电力办三产是市场行为,员工通过持股获取高收益也是无可厚非的。但是我们更应该注意的前提是,电力办三产是依附于电力这一自然垄断行业的。从理论上来说,国家给予电力行业独特的垄断地位是着眼于更好地为总体经济服务,避免无谓的竞争带来巨大的资源浪费,而非不断提高价格消耗社会福利水平、成为社会利润黑洞,阻碍其他行业的健康发展。[全文]

予人:发改委如何保证电价上涨收入不用来发奖金

    作为一个与公众利益密切相连的企业,屡遭涨价之苦的公众有理由知道它确切的成本。而且,我国的电价是按照“成本加合理利润”的原则制定的,如果成本不清楚,电价上涨的涨幅又是如何计算出来的呢?[全文]

王石川:不拿体制动刀 减薪难成风暴

      令人更加忧心的是,改革探索中又出现了国家垄断利益部门化、政府监管失效等新问题。面对如此错综复杂的玄机,自我减薪能满足公众的心理预期吗?它离真正的打破垄断之日,路途何其遥远!不从造成垄断的体制动刀,减薪只能是权宜之计[全文]

  新浪网友 IP:218.10.249.*
  只有采用竞争的手段,才能彻底改变垄断企业的奇高收入现状。不妨引进外资进行电源建设,也可大大缓解目前国家严重缺电局面,还可以打破垄断格局。

冀卫军:要求电力行业减薪是大锅饭情结在做怪

    不管那个行业、也不管那个企业,只要其收入水平在法律、法规和国家监管控制范围内,并被认为是合法合规的,我们就应该很理性地予以理解和支持,而不是怀着一副置其于死地而后快的心态,借机起哄。这种打着“劫富济贫”旗帜和口号的声讨,其实破坏了社会的正常分配制度和体系,维护的并不是社会的公平和公正,而是在捍卫本已消亡的“大锅饭”时代。[全文]

垄断企业减薪与济贫无关 减出的薪公众能得到吗

    垄断企业的减薪进行得再热闹,与公众也没有太大关系,也无益于收入分配制度改革。真正有效的办法是打破垄断,给国民平等进入、平等竞争的机会,同时,使垄断企业再不能通过转嫁成本等方式掠夺公众。这样做才算得上实质性的,否则,减薪很可能沦为一场华丽的作秀。[全文]

方浩:电力行业员工减薪是在为整个低薪社会遮羞

    低薪社会,显然不是改革开放要达到共同富裕的应有之义,也不是全面建设小康社会的要求。的确,电力系统减薪,其中自然有电力系统自身存在的问题,但与此同时,我们更应该清楚的看到,电力系统减薪,是在为低薪社会遮羞。我们最终要解决的,不能仅仅是电力系统薪水的问题,而是告别低薪社会,走向和谐的共同富裕。[全文]

  新浪网友 IP:222.133.162.*
  电力系统减薪,实实在在就是遮挡底薪的遮羞布,不是电力系统的工资太高了,是其他企业 职工资太底了

  新浪网友 IP:221.197.72.*
  要 不就把现在电力系统人员全辞退, 让全国人民轮流进入电力系统, 每人工作2年, 脱贫后 调离同意 该网友的话,你来吧我走。我在电力系统上运行已经19年了,成年累月的熬夜现在每月拿一千三百多

电力减薪风暴路线图

今年3月份,发改委公布《电力行业2005年运行分析及2006年趋势预测》报告。报告中称:“全国火力发电企业在销售收入增长19%的情况下,利润只增长2%,亏损有所加大,应收账款增加,负债率上升,经营状况有所恶化。”[详细]

■ 5月14日,在“第三届中国薪酬管理高层论坛”上,劳动和社会保障部副部长步正发直言:“行业间工资差距过大,垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。”[详细]

■ 5月26日,中共中央政治局召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题, 指出“要努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势”,“有效调节过高收入”[详细]

■ 6月,国家发改委下属的宏观经济研究院已开始启动一项名为“我国公平分配的制度模式选择”的课题,课题组有关负责人认为:“垄断企业的高收入是对分配公平原则的一种背离,到了该改革的时候了。”[详细]

6月25日,著名经济学家吴敬琏在中国经济50人论坛“长安讲坛”指出,贫富分化背后的因素,一是腐败二是垄断,要缩小收入差距,最重要的就是把腐败治住、使垄断行业实现市场化。[专题]

6月26日,《第一财经日报》发表了《电厂抄表工年薪10万元》。这篇稿子引起了轩然大波,把电力行业推到了风口浪尖之上。[详细]

■ 6月30日,全国电价上涨2分钱[专题]

■ 7月11日,《21世纪经济报道》发表《央企十二豪门盛宴》,文中称“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3到4倍,以国家电网公司为例,11115.4亿元的庞大体量,却只创造了143.9亿元的利润,总资产报酬率2.63%。[详细]

■ 7月19日,《21世纪经济报道》文章称电力系统将掀起减薪风暴,国家电网公司已在内部会议上要求,“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。[详细]

7月31日,
《中国青年报》发表文章称电力行业由于不堪社会舆论压力,多个省市开始实施减薪。[详细]

媒体报道的垄断行业真实收入

  石油】中石化上海一对石油中层干部夫妻,一年收入超过60万元[详细]
 

 

电力】科级在15万-20万元,处级30万左右,司局级50万以上[详细]
 

 

烟草】杭州烟草公司中层干部年入30万元[详细]
西安普通职工月入6000元[详细]
 

 

垄断】目前,电力、电信等行业职工平均工资是其他行业职工可能在5到10倍之间。[详细]

新浪财经调查

您认为垄断行业薪酬是否过高


不好说

您认为垄断行业应该降薪多少才合理
10%
10%-30%
30%-50%
50%以上

国家调节收入分配应该
利用税收手段
直接动用薪酬调节手段
惩治腐败垄断


电力人士看减薪风暴

张先生:媒体报道以偏概全,夸大了电力行业员工收入;缩小贫富差距,不是靠对某个行业一次减薪能实现的[详细]

某科级干部:我们这次被推上风口浪尖,主要是电价涨得不是时候,吸引了人们太多的注意力。[详细]

普通职工小吴:电力降薪肯定和我们无关,收入最低了,怎么可以再降?发电厂和供电公司也许应该降一降[详细]

科级干部王先生:垄断行业不只电力系统一家,比我们收入高的不在少数,为啥单瞅电力系统不顺眼?[详细]

某电力干部:现在电力系统成为众矢之的,是一种社会情绪的释放,有不少不实的炒作,“我可以负责任地告诉你,什么一天抄四次表年薪10万,那绝不是真的”。[详细]

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