孕期女老师因“非升即走”被解聘？华侨大学发布情况说明如下：
近日，网络上出现关于我校一名孕期女老师因“非升即走”被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。
经查，该网传老师为我校2021年入职的专任教师，今年8月底即将首聘期满。截至目前，人事处未收到该老师的考核材料，也未下达解聘通知。
该老师目前处于孕期，学校关心老师健康，也会为其顺利孕产提供必要帮助。人事处将本着尊重教师权利的原则，按照法律法规和学校有关规章制度做好该老师的考核和聘任事宜。
感谢大家对华侨大学的关心，也祝愿这位老师孕产顺利！
华侨大学人事处
此前报道
华侨大学（泉州校区）近日，部分高校“非升即走”政策争议连连。
所谓“非升即走”，一般指青年教师在入职高校时，会被给予一个几年的服务期，其间需要通过聘期考核来“晋级”，如不达标就要离职。除了直接离职之外，还有的是间接转向专职教学岗、行政岗等，视不同学校情况而定。
记者注意到，近日一则自称华侨大学教师的朋友圈截图引起广泛转载和争议。该网民自称怀孕9个月时因考核未达标被华侨大学解聘。
这位自称是华侨大学女教师的网民称：自己在怀孕期间写了20万字的专著，一万字的论文，但依然没有达到华侨大学聘期考核任务，要被解聘，“没等休产假就要失业”。
对于上述网民发文的真实性，5月17日上午，记者致电华侨大学（泉州校区）党委办公室，对方称“不清楚情况，目前没有收到任何通知”。
随后记者又联系了华侨大学党委宣传部，对方答复“还在了解情况，有待答复”。
来源 | 综合华侨大学、澎湃新闻
编辑 | 舒舒
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