工资翻4倍！这家公司为啥突然“关爱”独董？|年薪_新浪财经

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　　来源：国际金融报

　　为了调动独立董事工作的积极性，亚钾国际大手一挥，给公司3名独董的薪资足足上调了3倍多。

　　2月22日，亚钾国际公告称，公司董事会日前审议通过了新的议案，拟将独立董事津贴由每人税前12万元/年，调整为每人税前50万元/年。

　　当天，亚钾国际收报26.9元/股，涨幅3.38%，总市值203.6亿元。

　　3名独董本次获益

　　亚钾国际表示，此次独董涨薪的决定“有理有据”，既依据了中国证监会《上市公司独立董事规则》、《亚钾国际投资（广州）股份有限公司章程》等相关规定，也参考了行业薪酬水平和地区经济发展状况，还结合了公司实际经营情况、盈利情况及独董履职工作量和专业性。

　　那么，为什么要给独董涨薪？亚钾国际称，这有利于充分调动公司独立董事的工作积极性，强化独立董事勤勉尽责的意识，促进公司持续稳定发展。

　　目前，亚钾国际共有赵天博、王军、潘同文3名独董，任职期限均为2020年1月10日至2023年1月9日。

　　公司年报显示，赵天博毕业于英国诺丁汉大学，为国际商法学硕士，拥有中国律师执业证书；王军为中央财经大学经济学博士、中国社科院金融学博士后、研究员，曾任中共中央政策研究室政治研究局处长、中国国际经济交流中心信息部部长；潘同文毕业于中南财经政法大学，为会计学硕士，还是中国注册会计师。

　　有趣的是，其中两人还兼任其他公司独董。除亚钾国际外，王军同时担任金石资源的独立董事，潘通文则同时担任天健集团、海斯比、石化机械的独立董事。

　　整体薪资水平较低

　　调整后的50万年薪，在亚钾国际自己的管理层中，也显得十分突出。以2020年的薪资水平来看，其28名董监高中，仅有7名年薪超过50万元。

　　在资本市场上，独董涨薪并非个案。据《国际金融报》统计，自去年下半年以来，A股共有17家公司发布提高独立董事津贴的公告，如钢研纳克将独董年薪由6万元提至12万元，煜邦电力由5万元提至12万元。

　　整体上看，独立董事的薪资水平尚处于较低位。

　　Wind数据显示，截至2021年12月31日，A股上市公司共计有14478名独立董事，七成年薪在10万元以下，超过10万元的仅4000多人。其中，年薪5万元以下的占比12.08%；年薪在5万元至10万元间的占比最多，达57.35%；其次为10万元至20万元，占比26.08%；年薪超过20万元以上占比不足5%；仅有49位独董年薪超过50万元，薪酬最高者系君实生物独董陈列平，2020年陈列平在君实生物获得的税前报酬总额约543.08万元。

　　不仅拿着“低薪酬”，还伴随着“高风险”，“康美案”后，独董岗位上的这一矛盾暴露于公众视野，引发广泛讨论。

　　2021年11月12日，广州中院作出一审判决，此次康美药业应对投资者损失共计24.58亿元承担赔偿责任，其中，独立董事江镇平、李安定、张弘需要承担10%连带赔偿，独立董事郭嵩慧、张平需要承担5%的连带赔偿。

　　尽管比例不大，但以24.58亿元为基数换算下来，几位独董也分别要承担将近2.45亿元和1.22亿元的赔偿费用。而2020年的年报显示，江镇平、郭嵩慧、张平、李安定的年薪仅为12万元、12万元、5.09万元、16.8万元。

　　知名财经评论员皮海洲在接受《国际金融报》采访时表示，“康美案”是上市公司近来选择为独董提高津贴的主要推动因素，独董承担着较大责任，但年薪普遍不高，出于留人的考量，公司选择上调薪资水平。

　　涨薪能否完善制度

　　独立董事，是指独立于公司股东且不在公司内部任职，与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系，并对公司事务做出独立判断的董事。独立董事制度是舶来品，最早起源于20世纪30年代的美国，该制度旨在通过设立独董，改变经营者决策权力的结构，达到监督、制衡的作用，防止控制股东及管理层的内部控制，损害公司整体利益。

　　2001年，独董制度正式传入中国。时年8月，中国证监会发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，要求上市公司按照规定建立独立董事制度。但20年过去，在A股上市公司，不少独董的存在遭遇了水土不服。因缺乏独立性备受诟病，经常被戏称为“既不独立，也不懂事”“闭眼签字的肥差”“花瓶”。

　　申万研究所首席市场专家桂浩明曾撰文指出，从现实中已经暴露的问题来看，独立董事放弃原则配合实际控制人造假的事例其实并不多，但不主动发现问题、对可疑数据不提出质疑，却是相当常见的。

　　外界更关心的是，涨薪能推动独董制度趋于完善吗？

　　亚钾国际提及，上调薪酬“有利于充分调动公司独立董事的工作积极性，强化独立董事勤勉尽责的意识”。但这似乎更多地停留在规劝的层面，没有实质性举措。

　　目前，独董人选主要是由大股东提名，这就无法保障其独立性，监督、制衡的作用更无从谈起。此外，根据相关规定，独立董事原则上最多在五家上市公司兼任，每年为所任职上市公司有效工作的时间原则上不少于十五个工作日。数据显示，上万名上市公司独董中，仍有近三分之一担任不止一家上市公司独董，约十分之一兼任3家及以上上市公司独董。截至2020年末，A股有111人顶格兼任5家上市公司的独董。兼职情况泛滥，使得独董的专注度和专业性大打折扣。

　　此前辞任万润股份独董的刘纪鹏建议，“在上市公司协会里面成立独立董事公会，由上市公司协会推荐给上市公司，而不是由大股东来选，同时，也主张独立董事薪酬要提高。”他还提出，独立董事要有钱、有权，还要有闲，地位最高的不是会计师，而应该是独董，独董一定不是由大股东聘的，独董要能跟大股东抗衡。

　　皮海洲告诉《国际金融报》，“加钱是可以的，但更重要的是明确独董的职责范围，独董制度的改革不可避免。独董需要从兼职独董变身为职业独董，必须全面行使独董的职权，对上市公司进行全面的了解与监督，否则独董就很难正确地履行自己的职责。”他还指出，在变身为职业独董的情况下，一个独董最多也就只能在两到三家公司中担任独董之职，只要独董不是铁人，就不可能再在四家以上的公司中兼职。

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