让员工加班，去哪儿网被罚了，网友直呼“干得漂亮！”

　　原标题：去哪儿网因这事被罚，网友：干得漂亮

　　让员工加班，去哪儿网被罚了，网友直呼“干得漂亮！”

　　据企查查APP显示，近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。

　　网友热议

　　看到消息后网友直呼干得漂亮：

　　不过有网友觉得3000多块钱，罚得太少了，起不到作用：

　　也有网友认为罚总比没有罚好：

　　去哪儿网回应：虽已支付加班费

　　但确实违反了规定

　　据了解，上述处罚的日期是2022年2月15日，处罚依据为《中华人民共和国劳动法》第九十条、《劳动保障监察条例》第二十五条和《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》（2021版）。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　据新浪科技，对于被罚，去哪儿网官方回应称，确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。

　　去哪儿网表示，公司尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性。目前已第一时间进行了整改，严格按照《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，保障员工合法休息权益。同时，积极组织开展各层级管理者相关培训，切实保障员工各项利益的落实执行。

　　据去哪儿网官网，去哪儿网成立于2005年，是中国第一个旅游搜索引擎，公司总部位于北京。截至目前，去哪儿网全国在线旅游厂商全年交易规模指数排名第二，累计用户量近6亿，App累积下载量超过60亿。

　　西门子数控曾因员工超时加班被罚

　　其实这不是第一家因让员工加班被罚的公司。

　　去年7月，据媒体报道，西门子数控（南京）有限公司，因员工超时加班被罚1.29万元。

　　据行政处罚信息显示，该公司2020年8月份至2021年2月份期间均存在不同程度的超时加班问题，其中最为严重的为2021年2月份：超时加班36小时以上54小时以内49人；超时加班54小时以上72小以内的14人；超时加班72小时以上的13人。

　　虽然罚得不多，但也起到了一定的警示作用。要知道近年来加班文化屡禁不止，甚至出现了员工因加班猝死的事件，也因此越来越多的人开始关注、抵制“加班文化。”

　　自去年6月以来，就有不少公司开始行动，调整了上班制度。其中包括字节跳动、快手、vivo等互联网大厂宣布取消996、大小周制度。

　　其中字节跳动取消“大小周”后，推出“1075”的工作制。去年11月，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。

　　而携程公司则在本月中旬宣布推出“3+2”混合办公模式。即3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。

　　腾讯近日也调整了上班制度，强制员工6点下班。据微信方面的知情人士透露，微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上 10 点上班，晚上 6 点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。

　　来源：每日经济新闻、新闻晨报综合

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责任编辑：蒋晓桐