史上最大“辞职潮”加剧美国通胀压力

美国史上罕见的“辞职潮”，正愈演愈烈。

从今年4月起，美国就进入了不同寻常的“辞职潮”，当月辞职人数超过399万人，之后几个月这一人数节节攀升。

据美国劳工部最新发布的职位空缺及劳动力流动调查显示，2021年9月，美国主动辞职的人数再度增加16.4万人，达到创纪录的443.4万人，连续两个月刷新有统计以来的最高纪录。自主离职率也从2.9%攀升至3%，创2000年以来最高。

彭博社称，最新的报告强调了顽固的低劳动参与率，表明美国面临的招聘挑战不会很快消失，1/4的美国人考虑在未来12到18个月内换工作或退休，这表明美国的劳动力将进一步流失。

多重原因导致“辞职潮”

美联社报道指出，多方面原因造成了这一“辞职潮”现象。由于美国9月德尔塔新冠变异毒株感染数字接近峰值，一些人对在外工作仍存有担忧，一些年龄较大的员工也选择提前退休且不再再回归就业市场。

此外，疫情也改变了美国人的职业观，儿童和家庭看护压力迫使一些美国人重新调整职业规划，更高的薪酬福利也在吸引员工辞职跳槽。《华盛顿邮报》表示，辞职潮反映出工人对经济和个人发展前途更加有信心，愿意冒着失去现有工作的危险去寻找新的机会。

这一轮辞职潮虽然几乎席卷了美国的所有行业，但零售业、餐饮业和酒店业可谓是重灾区，三大行业的离职率同比几乎翻倍。这些行业的工人大多选择转行，在保险机构、科技公司、银行和地方政府寻找其他压力较小、工资和福利都更高的职位。疫情增添了人们的危机意识，想要转行到更稳定的行业。DataTrek分析师杰西卡•拉贝在研报中表示，由于缺乏足够多的愿意从事这些工作的员工，这些行业预计将会持续受限。

美国通胀压力骤增

辞职人数飙涨、入职人数下滑共同导致美国全社会的职位空缺数量持续超预期。然而当前随着经济复苏美国消费需求正在回升，各行各业也正全力复工复产，美国劳动力市场供应短缺。

无奈之下，大量用工企业便采取为雇员提供更多福利来招聘、留住员工，包括涨薪、奖金、学费减免、学生贷款减免和免费日托等等，使得美国企业的用人成本迅速上涨。据美国劳工部公布的数据显示，三季度的雇佣成本指数环比上涨1.3%，是2001年以来的最高增速。高盛数据也显示美国的薪酬涨幅已经接近金融危机前夕。

劳动力成本大幅攀升，严重挤压了企业的经营利润，而企业为了分摊成本，便对下游消费品涨价，令美国物价进一步上涨。今年以来，麦当劳、百事、宝洁、奥利奥、高乐氏等消费品巨头纷纷发布了涨价计划，涨价的原因都包含了人工成本上涨的因素，进一步加剧了美国的通胀压力。

瑞华会计师事务所首席经济学家乔·布鲁修拉斯也表示，短期内美国工人短缺将导致物价普遍上涨、供应链压力、产品短缺和航运延误。

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