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瑞银计划将其一些更资深雇员的固定薪资提高至多达20%，以防竞争对手挖走其雇员，并且允许瑞银降低其奖金池。
知情人士说，这家瑞士最大银行的一项评估发现，与竞争对手相比，该行担任相同职位员工的基本薪资有所不同。知情人士说，因此，瑞银计划增加报酬过低员工的固定薪酬，同时降低其浮动薪酬。
“瑞银定期分析其总薪酬结构，”瑞银发言人说。“因此，我们将选择性地调整若干薪资水平，以保持竞争力。然而，我们认为薪资的任何变动在总薪酬方面都是中性。”
知情人士说，瑞银新的薪酬架构影响每个地区该行不想失去的执行董事、董事总经理等级别的员工。调整将回溯至2020年1月1日。
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责任编辑：戚琦琦
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