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转自：金石杂谈
没有最惨，只有更惨！券商民工的日子越来越难了，刚开始年终奖腰斩、脚踝斩，后来是降低各种福利开支：降低差旅费、大瓶矿泉水改成小瓶，后来小瓶也不见了，A4纸打印需请示，甚至还有券商开始员工自带厕纸了...
如果说以上都是小打小闹，现在真的开始动真格了。最近，某头部券商被爆投行业务巨亏，开始降薪裁员，公布出来的薪资减半；某沪上券商被爆应届生薪资减半，本来2万base现在只有1万了；某深圳国字头从工位费纳入部门开支、月度绩效奖金归零到降加班费、公积金减半。
今天，还有一家更猛的。大力如山的粉丝爆料，沪上df证券（非大方证券）在研究所降薪裁员后，承销保荐子公司股权分三档降薪（3、5、7折！），而这个降薪唯一的安慰是：并非这家券商所有岗位，只是针对IPO相关承销保荐。
这就是有点恐怖了，比如你年薪5万，3折只有1.5万...对此，有网友怀疑真实性，券商员工爆料，自己带教薪资已经打了5折。如果降薪3成，这可不是公积金减半了，如果券商公积金按工资计算的话，你不仅薪资少了7成，公积金也连带少7成。
该童鞋吐槽，这是打算降薪一年后直接按降薪后的水平裁员补偿的节奏吗？但对未过业绩考核期的新招股权承揽承做却不降薪，这是什么管理水平和决策逻辑？（这个问题，笔者想说，不是今年应届生薪资是打骨折进来的吗，本来2万现在1万进的，再降才离谱吧）
中后台无论职级表现，普遍一刀切降15%；债券业务部由于业绩暂且坚挺对标中后台只降8%平均。这时候就体现到了做债的好处，毕竟今年国债牛市，大部分公募都转战债基了，很多公募直接90%以上的债基。
最后，正如该童鞋所述，最恐怖的是今年股权业务再做不起来，以后可咋办，难道要继续降薪吗？（基本可以确定，今年投行业务很难做，但经纪业务和财富管理业务可能有机会，毕竟经济虽然下行，但村里下定了决心，股市可能上行）
为何说保荐业务不行，因为新股发行趋严，采取逆周期调节。上周末的证监会新规已经说的很清楚了：考虑二级市场承受能力，进行新股发行逆周期调节（也就是股市差少发新股，股市涨的好新股可以多发点）
大家看今年的新股市场就知道了：截至3月11日，A股共计上市22家企业，募资总额126.8亿；去年同期则上市47家，募资总额422.7亿；今年较去年上市数量同比减少53%，募资额同比减少70%。
更加让投行人恐惧的是，大幅提升现场检查比例，现场检查覆盖率不低于1/3，且增加了飞行检查机制（不提前告知，搞突袭检查）。但是，根据历史数据，现场检查后的IPO过审率极低。
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