半导体技术争夺战打响！“存储芯”市场规模超万亿，国产龙头已占据半导体增速最快的赛道，传感器芯片业务也有望翻倍增长
锂电涨停潮持续：大佬“激战”1只曾经的大牛股（附汽车行业低估值稳增速标的名单）
来源：我的同事是奇葩 一名普通劳动者
致中南集团陈董事长的一封公开信
陈董事长：
您好！
我曾是您中南集团旗下中南高科一名员工，于2019年5月-2019年12月任职该集团品牌总监，隶属招商营销中心副总裁管理。任职期间，有幸随领导向您汇报过方案。后来，我被某些领导、人力违法暴力辞退，且公司在后续的仲裁庭、法庭中多次撒谎，伪造证据。本来，我对于仲裁、起诉后公司人力、法务可能的抹黑、诋毁有过心理准备，但昨天在上海长宁区法院的一审结束后，我出离愤怒了。本次公开申诉，实属无奈。
声明：以下所有内容仅针对我文中提到的人和事，与中南高科其他领导、同事无关。
离职过程简述如下：2019年10月11-31日，我接手负责了公司中德活动的整体统筹，您也出席了并致辞、接受媒体采访。从接手到执行一共不到20天，近千人人的一场国际晚宴和一天论坛，来的都是政商界嘉宾。同时，直属领导要求我们不能十几天只做一件事，因此我没让部门的日常工作停下，官方网站、日常内容和设计、企业相关的工作我们仍在推进，官网和论坛同一天上线、举办。
随着临近活动开始前一周，活动规模、规格的不断上升，筹备过程的压力时间短、任务重、团队新，我们整个小团队也全力以赴，其他条线相关的同事也参与到项目中（但其他部门还有自己的本职工作）。核心团队仅我们小团队几个人，且除我外团队的同事相对年轻没有经历过大型论坛的经验，外部合作会务公司也人数有限，紧急进入工作状态，所有事项都要我统筹分解。
为了回报公司和领导信任，我全身心应战、项目后期几乎每天凌晨2点吃晚饭、4点睡觉、9点上班，甚至连续通宵，既做统筹又做执行，深度进入邀请、传播、会务、接待等各个环节的统筹和执行，同时写了新闻、发言稿、ppt 等十几篇，没有一天休息。我们是创业公司，团队的梯队本来就不完善，我入职时就提到过。我团队同事事后说，我补了所有人的位。团队每个同事也都拼进全力，超负荷工作了。
但活动过程中，我跟领导有一次短暂的管理冲突。活动倒计时2天，当天开完一整天的会后，在筹备压力最紧张的时候，因对招商企业接待、宣传的方案不满，直属领导在会议上突然公开骂脏话，其实这个方案之前出过2版，但未深入讨论过。我当时放下所有的工作包括29日一早给您的视频汇报方案等等，完成了直属领导要的方案，但也有点情绪，认为领导在干扰正常的、主要的工作推进。活动期间短暂拉黑了他微信，跟他在微信群里配合完成了各种工作，没有落下他和其他领导的任何要求。活动结束后，我得到来自很多领导、各条线同事的正向反馈，我们也在国内主流媒体宣传报道。
事后，发生的事情超出我职业经验十年的想象。工作十年，我第一次被赶出公司。一次高管跟员工的管理冲突，双方互有责任，却让员工单方承担最坏的结果。
活动结束后第二天，领导以短暂拉黑他是不可以原谅的理由，让我立刻“主动”离职，不然就让人力开除我。我问为什么当下不让我离开，他说“为了给我留个全尸”。我态度上的确对领导有问题、冒犯他的管理权威，但事出有因，管理冲突的责任是双方。我事后反思，那段时间领导频繁为了业绩出差，我埋头推进项目，当面沟通太少，我的确没有充分理解领导的压力和思路。我认为品牌是服务全公司的，且我是产品思维做活动，在活动理念和企业服务上，我们的确有需要磨合的空间。
进入公司短短几个月，我全力以赴，领导一直非常给予空间，也认可我的工作能力，在活动前提前安排了转正答辩。从工作上，对公司、领导、工作，我问心无愧。我很珍惜、很舍不得领导和同事们，多次向他道歉、检讨，但领导态度十分坚决，让人力发出了辞退信。有几位同事在得知后，热心帮助我跟领导沟通，他仍然非常坚决。人力在没有任何程序正义的情况下，没有跟我了解基本的事实经过，就发出了辞退信，只有一句话：在公司造成了不良影响，即日起办理离职。
我寻求申诉，但无果，也有其他副总裁给予内调机会，也不被直属领导和人力总裁允许。直属领导和人力部门滥用职场强权，屡次以“不离职就开除”、“离职后的负面背调”等职业名誉和职业生涯进行威胁恐吓，无视法律法规、滥用职场强权、违法解除劳动合同。我检讨无果、申诉无门、内调失败、尊严尽失，被迫“主动离职”。在很多同事的惊讶中，我在活动顺利结束的后的一周离开工作岗位。这对我的职业发展造成极大伤害，也对我认同的“以工作结果为员工评价第一标准”和“法治、制度治”的职场价值观产生极大冲击。
离职以来，我多次咨询心理医生、律师，工作、生活受到了极大影响，感到强烈的舍不得和不公平。我自责丢失了一份热爱的工作、很认可的领导，也因当初的懦弱妥协陷入深度自责，未能捍卫自身合法权益、未能为更多打工人争取更加公平的职场环境。劳动者维护个人权益才是维护个人尊严。在纠结一年后，我于2020年12月3日提起劳动仲裁。2021年5月第一次开庭，昨天第二次开庭。
因为被迫离职、非真实意愿签过离职结算清单、没有录音，我赢的几率很小，但公司法务、人力在整个过程中，屡次撒谎、伪造证据，再次刷新了我的职场三观。他们蔑视法庭、蔑视劳动者的职业生涯和基本公平、基本尊严。是什么力量让他们如此无法无天，为所欲为。我考虑再三，为了自己，为了更多同事不再经历我的遭遇，就算有法律风险我也要写出这些。
第一，违法辞退员工，多次威胁胁迫
以下几位领导的话，我没有录音，但事实存在，今天我发在这里，冒着被公司所谓起诉的风险，也希望警示到这些滥用职场强权的人。至少，希望以后离职的同事，能比我当时多一点尊严。
我的直属领导：“你随便去找公司、随便去找总裁、随便去找人力，你不离职就开除你，再不离职就全员通报。”等等。
我领导的情绪我还能理解，人力总经理跟我是前公司不认识的前同事，说出了让我终身难忘的话，他冲我喊：“我在华夏幸福很多小镇总离职都是我谈的，你是不想好聚好散?你知道一旦被辞退你的背调会怎么样吗？”在我追要一个说法的时候，他说：“你要相信公司能写出毫无瑕疵的对外公告。”赤裸裸的耍流氓。
人力副总裁直接电话想让我内调的副总裁不要插手，在我表示不接受所谓的主动离职，并告知他们已经违法了，问他们为什么要“杀“了一个刚刚下战场的战士，他跟我说：怎么做最好希望你冷静考虑，我们一直合法合规。你千方百计要留下也不会好过的。说出你求你领导那些事对你好吗？等等。
公司法务在法庭全盘否认这些话，说我污蔑领导。那我是不是至少理解为，他们也知道，这样说，这样做，是错的。我一定程度上能理解人力和法务在这个岗位说的话，但我也很想提醒一句：当作恶的机制和文化形成，今天你是他人手中的刀，别人这把刀也可能落在你身上。
第二，公司在应诉期间，屡次伪造证据、多次撒谎
我没有否认自己的问题，离职后也多次表达对领导歉意，反思自己的问题。但公司的答辩词完全编造了一个新的故事，说我诬陷领导，污蔑我的工作能力、工作绩效、工作态度一直持否定的态度。6月5日的开庭，更是可笑至极：
1、法务为了否认我的薪资构成，前后提交给仲裁庭和法院2份不一样明细的工资条，被我方当场拆穿造伪证，法官多次询问下，还能厚着脸皮说他们提交的内容是真实的。
2、否认我的年假权益，说我提供的一份公司规定显示，公司要求转正后才有年假，然后问他这份文件其他内容你也认可吗，嘚瑟的说，你再举证啊，我方当庭提出此条款违反劳动法，且当庭说要去举报此违法行为，于是没反应。
3、更扯的是，说我是招商岗，负责销售的，所以佣金是跟我个人的业绩直接挂钩的。
4、离职那个月我忙到不行，公司提交的钉钉打卡表格说我旷工。
5、说不认识我，但通过与我两次开庭的接触感觉是高知总监，不可能被威胁辞职打击到忘记提交加班。
6、公司法务还说已经对我仁至义尽了。很可笑，我们签署三年的劳动合同，损失的职业生涯如何弥补？
等等等等。我不是愤怒，是委屈。
本次仲裁、起诉本身就是我明知不可以为而为之，我为了表达自己的职场主张不得已走上法庭，甚至可能赔上自己未来全部的职业生涯、职业名誉，为了获取一个说法和公平对话的机会。我以为至少双方会基于事实说话。我没有否认我的问题，然而公司人力、法务却对伤害他人的职业生涯毫无反思，反而变本加厉，我完全高估了他们。我要求测谎，他们也不同意，他们在法庭的所有陈诉几乎都是谎言构成的。
我关注到母公司中南集团刚发了文《正道中南，破除5大顽疾，中南在行动》，我相信这也是您对公司的期待：要破除领导层官僚主义、自以为是、弄虚作假的顽疾，要公私分明：“拥有正确的权力观和利益观，坚决反对只讲面子，不讲真理，只讲感情，不讲原则，只讲关系的错误倾向，确保权力为服务企业所用。”
对于我的离职过程、起诉过程我一直很困惑，做错事情承认那么难吗？领导的面子比员工的职业生涯重要的多？我和领导并非零和二选一的状态，因为高管要开除我，我就必须走，那如果我是谁的亲戚，就能留下？有些问题我从离职起到法庭就问了很多遍，但一直没得到回答：
领导让我离开是出于公司利益还是他的个人利益？
公司到底是人治还是制度治、法治？
难道公司评价员工的赏罚去留不是以工作结果为第一标准？
难道人和人的职业生涯不是一样宝贵的？人和人的尊严不是一样宝贵的？
公司某些领导、人力为何唯利益和背景论，漠视普通劳动者的职业生涯？
难道我们还活在封建社会，一个人一句话随便决定他人的职业生涯？
即使处罚问题，难道酒驾、醉驾、闯红灯、撞死人的处罚结果是一样的？
难道我是跟领导个人签的合同不是跟公司？
为何毫无程序正义和申诉机制？
没有公开民主适用的奖惩机制？
为什么公司人力用辞退、背调、职业生涯一招封住劳动者追求公平正义之路！
在整个离职过程中，在整个庭审过程中，我感受到强烈的所谓职场强权、职场特权阶级的存在。尤其是公司人力和法务，他们对员工吹毛求疵，自己却毫无原则、毫无底线。是谁一而再再而三给了他们撒谎的底气？公司的这种价值观到底从何而来？
在庭审中，我陈诉自己的加班情况，公司法务打断说“你打苦情牌”。在公司法务和他背后的人眼里，员工曾经的付出、热爱、汗水、泪水到底算什么？
因为认真热爱和真诚付出过，所以才追问为什么。
第三，重申我的诉求
所谓的赔偿根本无法弥补对职业生涯的伤害，我们签了三年劳动合同，公司却违法辞退，损失的职业生涯如何弥补？当时离职时，我原本觉得钱、输赢不重要，但经过此事我意识到，在某些职场流氓的眼里，是唯利益和背景论的，不刺痛他们不会反思自己。我向法庭的诉求，也想再跟您申诉一次：
1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同，补发因公司原因造成的未上班的工资。
2、年假、加班费、承诺的面试往返报销等费用正常支付。
3、关于漏缴的五险一金，我已向上海市长宁区劳动保障监察大队投诉，他们已向公司发出行政整改通知书，正在支付中。
希望陈董事长、公司高层能考虑我的诉求，阿里、华为等很多高层听取员工的意见，公司对错误判罚做出过纠正，我相信中南集团在迈向世界500强的进程中，也有大企业的担当。
第四，我对公司管理的几个建议
1、建立规则平等、机会平等、人格平等，真正公开、透明、简单、高效的企业文化和各项人力管理机制，包括不限于入职、转正、离职、各项赏罚等等。
2、监督人力和高层职场权利的使用，建议对劳动争议事件，设立流程清晰的申诉渠道，可依据劳动法，设立以员工为主的工会和工会、公司代表等成立的劳动争议调解委员会。
3、让员工说话。建议学习华为、阿里、字节跳动等企业，设立公司内网。
4、人力权利过大，且无人监督制衡，严重干扰业务部门工作。我跟领导的几次矛盾，与人力有直接关系，我甚至分不清该向谁的要求负责。人力总裁还在我转正答辩说公开说，领导太宠我之类严重主观的话，直接造成我跟领导的沟通界面失衡。
以上。我知道您日理万机，未必能看到，未必能处理，我非常理解，也同时请您和中南高科现任曹董事长理解，我公开发声的无奈。不是所有同事都有能力、精力、克服现实的种种困难、有足够的勇气，坐到法庭上，向您申诉，我就算为一个代表吧。
没有“一个人一句话随意决定他人职业生涯”、“用辞退、背调、未来职业生涯一招堵住劳动者寻求公平正义的道路”、“没有公平公开的奖惩规则，毫无程序正义和申诉渠道”等所谓的职场特权阶级滥用职场强权、这种类似封建社会独立王国的职场规则，对每个普通劳动者都很重要。
希望中南高科，不再有同事，经历过我所经历的一切。
全面建设法治社会会议中说了，领导干部“心中无法，以权压法、以言代法”，是法治社会建设的大敌。这句话就是我最想对有些公司高层、人力说的。
最后，我还想对跟我有类似经历的同事说几句话：在不平等的权力结构里没有保护好自己，不是我们的错。我们要突破这种被辞退的羞耻感，勇于主张自己的合法权益。劳动者维护自己的合法权益才是维护个人尊严。我还想顺道感谢，在我离职过程中，陪伴我走过最黑暗时光的同事们。
昨天一审二次开庭后，我本来要回京的，在虹桥高铁站，看到茫茫人海，我突然好委屈。我知道，对于很多生活困苦的人，我没有资格说命运的不公。在法庭中，法官多次问我要不要调解，一旦公开上网说这对我职业生涯有很大影响。我对法官说：我用尽了一切力气才坐到您面前。
连法官都在劝我，可见目前的职场环境对劳动保护自身的合法权益并不宽容，对劳动者辞退、仲裁、起诉后的背调影响极大，希望仲裁委、法庭能在各个政策法规上真正帮助劳动者合理合法维权，帮助社会倡导、建立一个好的职场风向。也希望更多有智慧有格局的公司，对于劳动者合法维权，给予更大的宽容度和包容度。这也需要更多劳动者，勇于维护自己的权利，让合法维权，不再变成一个羞于启齿的话题。
让更多劳动者说出“是的，我被辞退了，是的，我在维权。”没有那么难，不需要向我一样，犹豫这么久。
许我工作十年还没蜕变成一个所谓成熟的职场人，这个世界、职场不应这样运转。鲁迅先生曾在《狂人日记》中讲对错：从来如此，便对么？就怕跪的久了，忘了站起来是什么样子。
看拼多多、当当网、网易、华为很多年轻人，他们比我勇敢得多。我曾经懦弱过，我看不起曾经的自己，一年多来一直内心不安。没有跟职场强权抗争到底，不仅我的公平正义未得到伸张，还因为“沉默即帮凶”，我没有为我所在的职场做一个好的示范，我纵容了职场强权的滥用。劳动者的职场环境是千万劳动者争取来的，我曾在他们那里得到过力量，我也要把力量传递下去。
被迫签署离职协议的当天，我曾写过一封信《关于得不到的公平正义》给人力总裁、总经理，最后一段话是：“一个社会的基础就是公平正义，尽管强权、误判一直都存在，也很难有绝对的公平，但无限追求和接近公平正义的姿态和脚步很重要。社会进步，尊重信任，真诚珍惜，都源于此。”
面对职场不公，有人选择默默隐忍，有人继续前行，有人正面应战。我相信历史的车轮滚滚向前，我相信有些种子是浇不灭的，比如公平、比如尊严、比如一个人人向往的职场生态。
也许人微言轻，但水滴石穿，星火燎原。
我想最后对劳动者说，不要把世界让给那些职场的流氓无赖。共勉。
也想对陈董事长说，我相信，您白手起家、辛苦创业，一定能回归初心，可以体谅、理解普通劳动者的诉求心声。
一名普通劳动者刘娅
2021年6月5日，上海
责任编辑：陈悠然 SF104
APP专享直播
热门推荐
收起
24小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance）
