最新数据显示：四成美股公司在财报会议上讨论了多元化，高于前一季度的4％

原标题：最新数据显示：四成美股公司在财报会议上讨论了多元化，高于前一季度的4％ 来源：腾讯美股

腾讯证券8月14日讯，加拿大皇家银行的最新数据显示，在冠状病毒大流行和席卷全国的骚乱之后，美国商界正开始重新审视其多元化、平等和包容政策。

该公司发现，有40%的标普500指数成分股公司在第二季度的财报电话会议上讨论了多元化、平等和包容政策，高于第一季度的4%和去年同期的6%。

以萨拉-马哈菲(Sara Mahaffy)为代表的加拿大皇家银行(RBC)分析师周四在一份致客户的报告中写道:“大多数评论都是在事先准备的发言中发表的，各公司都强调了它们对多元化和包容性的高度和长期关注，以及这对企业战略的重要性。”该公司发现，评论主要来自必需品、非必需品、金融、通讯服务和公用事业类股。

但很多人很快就意识到，对于公司来说，用模糊的、笼统的术语来表达他们对员工平等的承诺是一回事，而在基层实践这种承诺则完全是另一回事。

今年5月，乔治-弗洛伊德(George Floyd)被明尼阿波利斯警察杀害后，许多公司都站出来支持抗议者，并承诺重新打击系统性的种族主义。加拿大皇家银行的数据显示，38%的标普500公司已经宣布了行动计划。这些包括内部政策，如招聘和发展项目，以及外部努力，如向种族平等组织捐款。

撇开社会价值不谈，在这个问题上没有兑现承诺的公司将面临真正的财务风险。背景和经验缺乏多样性可能会扼杀创新以及群体思维，而不重视包容性的公司可能难以吸引和留住顶尖人才和年轻员工。

此外，ESG投资的概念越来越受追捧，公司的环境、社会和治理因素成为与传统财务指标同等重要的因素。据晨星公司的数据，第二季度专注于ESG基金管理的全球资产首次超过1万亿美元。如果公司不能优先考虑员工和社会问题，投资者可能会抛售他们的股票。随着千禧一代在市场中占据越来越大的份额，这一点尤为明显。

加拿大皇家银行援引的埃德尔曼信任度晴雨表(Edelman Trust Barometer) 6月份的一份特别报告显示，64%的美国受访者表示，企业采取措施确保自己更关注社会问题对于赢得和维持消费者的信任非常重要。此外，在2000名受访者中，63%的人表示，发表支持种族平等声明的品牌还必须制定具体政策，以“避免被人看做剥削主义者或机会主义者”。

在因疫情导致的股市崩盘期间，ESG基金的表现远没有影响收益，而是强于大盘。来自Refinitv的数据显示，自2014年以来，ESG员工得分高的公司每年的股价表现都优于得分低的公司。

传统上几乎不可能跟踪标准普尔500指数公司的发展，因为它们不需要披露员工在人种、性别或信仰组成方面的统计数据。加拿大皇家银行在审查ESG报告时表示，目前仅有五分之一的公司根据种族和民族发布了人数方面的统计数据。

但随着投资者越来越多地要求透明度，该公司注意到，越来越多的公司开始公开披露这一数据或制定披露的时间表。

加拿大皇家银行的数据截止到8月7日，彼时大约90%的标普500公司发布了季度业绩。（崔斯特）

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