投资者提问：
两次员工持股计划竟然是公司的两大股东！今年的员工持股是不是也会成为公司十大股东呢？公司是否是希望十大股东中，除了唐山国资委外，其他的九位大股东，全部都是员工持股计划呢？公司盈利能力越来越差，员工持股越来越多，国有资产流失严重！是否可以给出一个合理解释呢？
董秘回答(康达新材SZ002669)：
尊敬的投资者朋友，您好！ 经过近年来的布局及发展，公司形成了以胶粘剂新材料系列产品为主链，高端电子信息材料为支撑的第二增长极发展模式，产品附加值及技术含量随着产业链条的延伸而不断提升，公司已由单一化工胶粘剂生产型企业向先进新材料研发型企业快速转型；电子科技领域从协同角度出发，不断完善战略布局，加强业务之间的资源联动。在上述的发展过程中，也渐为后期的可持续发展进行了技术与项目储备。公司开展员工持股计划的目的是为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。在依法合规的基础上，实现对该部分核心员工的激励，可以充分调动参加对象的积极性，真正提升参加对象的工作热情和责任感，有效地统一参加对象和公司及公司股东的利益，从而推动激励目标得到可靠的实现。感谢您对公司的关注！
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