投资者提问:
贵公司7月11日晚间公布的股权激励计划(草案),其中考核目标以21年年度净利润(0.6亿)为基数2年累计增长率为340%,3年累计增长率为600%,按实际数值基数2年累计净利润为2.06亿(可预期22年度利润为1.2亿,23年预期才0.86亿),3年累计净利润为3.6亿,21年度净利润基数因疫情因素以及工厂停工因素数值过低,考核目标是否过于宽松?强烈建议以20年年度净利润为考核基数设定考核目标。
董秘回答(佩蒂股份SZ300673):
您好,公司层面业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定,一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性,另一方面,能聚焦公司未来发展战略方向,稳定经营目标的实现。此外,公司还对事业部/子公司/部门层面及个人层面设置了绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效作出较为全面并且准确的综合评价。公司认为,上述考核指标的设定兼具挑战性和可实现性,同时对激励对象具有一定约束效果,能够达到本次激励计划的考核目的。感谢关注佩蒂股份!
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