投资者提问：华为可以年薪200万招聘天才少年，公司其实可以年薪20万招聘优...|招聘_新浪财经

投资者提问：

华为可以年薪200万招聘天才少年，公司其实可以年薪20万招聘优秀研发人员，公司如果给应届生如此低的工资，请问公司新药研发如何突破？公司不能高薪招聘优秀的应届生？

董秘回答(贵州百灵SZ002424)：

感谢您对公司的关注。人才队伍建设是公司长期持续开展的工作，公司一直紧抓人才建设，积蓄发展活力加强人力资源管理，建立完善的、高效的、灵活的人才培养和管理机制，通过培养、引进和外聘三种方式，扩充公司发展所需的技术开发人员和市场营销人员。完善岗位竞聘、业绩考核、薪酬福利、人才评估等体系，继续加强公司中层领导和后备干部的管理技能培训，进一步提高员工的整体素质。注重企业文化建设，弘扬正气，培养员工的团结协作、爱岗敬业的高尚情操，提高员工的整体素质。谢谢！

查看更多董秘问答>>

免责声明：本信息由新浪财经从公开信息中摘录，不构成任何投资建议；新浪财经不保证数据的准确性，内容仅供参考。