原标题：小米消费金融“变相降薪”？公司回应：存在薪酬管理制度调整，与员工沟通不充分引起误解
记者 | 曾仰琳
“迟到1分钟按1小时扣钱”、“忘记打卡不允许补卡”……
7月27日，重庆小米消费金融有限公司（下称“小米消费金融”）被曝出疑通过严抓考勤、固定薪酬调整为浮动薪酬等方式调整员工薪资。
在社交平台“脉脉”上，有用户爆料小米消费金融存在“变相降薪”的情况，据多位用户反映，小米消费金融公司员工的月薪由固定工资调整为浮动薪资，调整后分别由固定工资和绩效奖金两部分构成，根据薪酬职级每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改为浮动绩效。薪资调整的同时配合着考勤的收紧。
图片来源：“脉脉”平台爆料帖子“脉脉”平台上其中一条回应较多的帖子上显示着“该内容存在争议，请谨慎辨别”的字样。在帖子下方的评论中，有认证为“小米员工”的用户表示，“是消金的非产研团队调整薪资结构”。
界面新闻记者获得的一份小米消费金融公司薪酬调整方案文件指出，“基本工资”定义为“员工履行了岗位职责或完成岗位劳动定额后支付的劳动报酬，根据员工出勤情况计算”；对于“绩效奖金”的部分则“与公司经营情况、员工出勤情况、员工绩效表现挂钩”。单从文件给出的定义上看，“基本工资”和“绩效奖金”，都与出勤情况挂钩。
对于调薪事件的真实性，7月29日晚间，界面新闻记者联系了小米消费金融的相关负责人。随后，小米消费金融发布《关于公司绩效管理制度及薪酬管理制度的情况说明》（下称“公告”），对此事进行回应。
界面新闻记者梳理公告发现，小米消费金融首先承认存在薪酬管理制度调整一事，但对于“变相降薪”的说法进行否认。对于具体的调薪细节，公告并没有予以回应。
图片来源：小米消费金融微博公告原文。公告指出，7月22日，该公司第一届董事会第十一次会议审议通过并印发了《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度（试行）》、《重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度（试行）》。两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》（下称“《指引》”）规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例，并没有所谓的“变相降薪”。
对于“变相降薪”小米消费金融进一步解释称，“由于与员工沟通环节不充分、不细致，引起了一些员工的误解和不满，在此公司管理层诚挚道歉，同时与员工保持持续沟通，以期达成共识，继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。”
值得关注的是，对于小米消费金融薪酬调整所依据的《指引》，中国银行业协会官网显示，该文件于2010年2月由原银监会印发。
《指引》提出了薪酬机制制定的原则，同时也规定了对于不符合有关规定的薪酬管理制度和绩效考核指标，监管部门有权责令纠正。
其中，《指引》第四条规定：
商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制一般应坚持以下原则：
（一）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
（二）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
（三）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
（四）短期激励与长期激励相协调。
同时，《指引》第二十五条规定：
对于商业银行薪酬管理制度和绩效考核指标不符合有关规定的，银行业监督管理部门有权根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的相关规定责令纠正，并对下列问题予以查处：
（一）薪酬管理组织架构、薪酬管理制度不符合规定的。
（二）未按规定核定、执行和报备绩效考核办法或年度薪酬方案的。
（三）绩效考核不严格、不符合规定或弄虚作假的。
（四）未按规定计发基本薪酬、延发绩效薪酬的。
（五）未按规定追索或止付绩效薪酬的。
（六）未按规定披露薪酬信息的。
（七）其他不符合国家有关政策规定的。
作为我国首家由互联网企业发起设立的消费金融公司，小米消费金融于2020年5月30日正式挂牌营业，成立仅一年有余。其注册资本15亿元，小米公司作为主要出资人，持股占比50%；重庆农村商业银行为二股东，出资出资4.5亿元，占比30%；其余股东包括，重庆农村商业银行（601077.SH）、重庆金山控股（集团）有限公司、重庆大顺电器（集团）有限公司等。
高管层面，小米消费金融董事长为洪锋，小米官网最新介绍显示，洪锋为小米联合创始人、高级副总裁、天星数科董事长，于2010年加入小米，目前担任天星数科董事长兼CEO，专注天星数科业务的发展推进。
小米消费金融的总裁为周斌，跳槽前为常熟农商行副行长，其简历资料显示，历任常熟银行小额贷款中心信贷员、总经理助理、副总经理、小微金融总部总经理，从2017年10月起任常熟银行副行长。
业绩方面，重庆农商行2020年报显示，截至报告期末，小米消费金融总资产15.74亿元，净资产15.01亿元，实现净利润109万元。
责任编辑：王珊珊
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