投资者提问：在这种背景下，本轮国企改革尝试经营班子/经理层任期制和契约化管...|投资者_新浪财经

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投资者提问：

在这种背景下，本轮国企改革尝试经营班子/经理层任期制和契约化管理，可以视为是一种过渡措施：现有经理层可以保留国企干部身份，但要参照职业经理人签订聘用合同，明确经营指标、考核方式和绩效兑现，这就是“契约化”；任职有一个期限（2-3年），这就是“任期制”。经理层到期考核合格就可以续聘并兑现绩效奖金，如果不合格则免职。不过，他们不会像职业经理人那样面临“失业”，而是可以“退居二线”，公司要不要学习？

董秘回答(武汉控股SH600168)：

投资者您好！感谢您对公司的建议和支持！

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