投资者提问：公司股权激励为何不回购股票来激励管理人员，而用增发股票来摊薄每...

投资者提问：

公司股权激励为何不回购股票来激励管理人员，而用增发股票来摊薄每股收益的办法来激励？或者直接发年终奖也是一种激励手段。增发股份会损害大部分股东的权益，望三思

董秘回答(国光股份SZ002749)：

您好。公司对全员的激励措施通过绩效考核实现，即根据年度经营目标、岗位特点按月对每一位员工进行绩效考核，按月发放一部分，未发放的部分累计到年终再一次发放。实施股权激励的目的是对董事、高级管理人员、核心人员等进行长期性激励，这种激励用股权这个纽带将激励对象的利益与公司的利益连在一起，一方面提高员工积极性，激发其责任感，提高生产率，增强企业凝聚力，保证企业长期稳定地发展；另一方面股权激励具有约束作用，因为激励对象与公司、股东形成利益共同体。如果公司和激励对象个人没有达到考核目标，激励对象获得的股票将被公司回购；第三，股权激励作为一种长期激励手段可以稳定员工队伍作用。 公司目前总股本不大，且股权相对集中，本次拟授予的股票数量仅占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.417%，因此采取向激励对象定向发行公司普通股股票方式在增加公司股票流动性的同时，也未明显稀释股权。不但不会损害股东利益，还有利于维护公司及全体股东利益，有利于公司的持续发展。 公司以营业收入作为考核目标，而未将利润率、回款率等设置为考核指标，主要基于以下考虑： 1、公司的经营方针、产品结构、产品定价等由公司确定。激励对象中，中层管理人员和核心骨干人数占比达到97.77%，他们工作行为对利润的直接影响非常有限，而产品销量与他们的工作绩效息息相关。因此，以营业收入作为考核目标可以最大限度地实现正向激励。 2、公司自2005年即实施“先款后货”的货款结算政策，即客户先付款公司再发货，因此公司的应收账款一直处于较低水平。这种方式一方面确保了公司经营资金的正常需求，另一方面可以使公司营销部门的人员专心搞好产品推广、技术服务，有力推动公司的产品销售。