宁波｜超450名青年博士人才和180家知名企业齐聚宁波打造高质量发展新引擎|宁波市_新浪财经

　　7月7日，宁波市博士后“双百”供需对接会开幕。本次对接会由宁波市人力资源和社会保障局、宁波市鄞州区人民政府共同主办，浙江省专家与留学人员服务中心提供支持，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局、宁波市博士后联谊会、浙江中物九鼎科技孵化器有限公司（宁波市博士后工作服务基地）具体承办。来自清华大学、浙江大学、上海交通大学、日本京都大学等世界各地82所高校的450名青年博士人才以及180多家知名企业通过线上线下两种渠道，开展为期两天的精准供需对接。博士人才和企业踊跃报名参会，热度超过历届大会。

　　筑巢引凤聚贤引智构筑人才高地

　　加大政策支持力度，深化博士后人才体制机制综合改革，给博士后工作制定更好的政策，创造更优的环境，提供更贴心的服务，注重在设站单位资助、博士后人员支持等方面，围绕政策享受、项目评审、职称评聘、项目管理、薪酬确定等内容进行充分松绑赋能，不断激发用人单位引才用才活力。市区联动设置“加津贴、提补助、重奖励”机制，建立优秀博士后人才全球招募制度，设立博士后高级职称评审“直通车”，对符合条件的优秀青年博士后可直接申报正高或确认副高职称，对出站来甬就业的博士后直列领军拔尖人才培养工程第三层次。

　　全市目前已建成博士后工作站（流动站）310家，累计招收博士后人员1430余人，留甬700余人，留甬率接近50%，新建省级以上博士后工作站数量连续三年位居全省首位。先后累计设立266个企业博士后工作站，占总设站量87%，产业类型全面覆盖宁波市万千亿级重点发展产业，企业已成为设站、引才的“主力军”。

　　会上，宁波市博士后绩效评估管理系统宣布正式上线。自2021年以来，宁波博士后工作全面向数字化迈进，并以鄞州区为试点，全面建设博士后数字化绩效评估管理系统。目前，博士后绩效评估管理系统已经实现了设站单位博士后成果即时统计和管理，设站单位年度绩效量化评估、智能化算分，博士后支持经费智能化计算与提示，出站博士后个人绩效智能化评估及存档等四大模块功能，意味着宁波的博士后工作率先在全省步入了数字化赋能下的2.0时代，为全力构筑人才高地添砖加瓦。

　　供需匹配精准对接搭建智创桥梁

　　启动仪式上，宁波金田铜业(集团)股份有限公司、博威集团有限公司、宁波微萌种业有限公司等16家企业“发榜招贤”提出科研需求，来自浙江大学、中国科学院大学等知名高校的18位博士后人才有备而来“揭榜攻关”，涉及太阳能电池、高端机床、病毒疫苗多个高端智造产业。同时，供需双方一一到场的数百名博士后人才与全市243个具有博士后科研需求的项目在会场展开4类供需自由对接活动，分别为：企业和博士开展供需对接；企业与高校院所开展博士后资源、联合培养对接；博士“揭榜打擂”（重点设站企业与博士供需对接）；“智聚山海助力共富”丽水博士后专场推介。截至7月7日18时，已达成初步合作意向的博士后187人。

　　产才融合蓄势赋能打造发展引擎

　　启动仪式上，为10家2022年度宁波市优秀博士后工作站颁奖，为10家省级博士后工作站企业现场授牌。分会场设立了首届宁波博士后成果展，采取博士后研发产品实物和展板展示、成果视频呈现等方式，展现了宁波市近年来博士后工作成效。

　　功以才成，业由才广，人才是创新发展的第一资源，而博士后是青年人才群体中最具创新能力、创业潜力和发展动力的力量之一。宁波市坚持把博士后工作作为推动创新发展的突破口，通过创新制度环境、开拓设站空间、推动转化应用，搭建引育留用全链条支撑和博士后创新创业广阔舞台，博士后已经成为宁波争先进位的一支重要力量。博士后项目带动本地科技创新，推动产学研深度融合效果突出，对产业链投入产出效率“杠杆效应”明显。近年来全市博士后累计研发投入突破30亿元，带动经济产出291亿元，直接放大经济效应10倍，带动社会资本投入超80亿元，并拉动就业1.6万人次，实质推动博士后人才这个“关键变量”转化为宁波经济社会高质量发展的“持续增量”。同时，近年来在甬博士后团队实施揭榜项目每年突破100项，研发的505项技术成功获评省级以上科技奖项，171项成果被认定为省级以上首台套重大技术、装备，在智能制造、新材料等重点领域获得8172项专利授权。帮助永新光学、东睦新材料、激智科技、美康生物等重点企业，打破国外行业垄断，进一步巩固了企业在重点领域的龙头地位，提升产业综合效益，推动全市产业加速向高端转型升级。

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