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原标题:拒绝996被申通辞退当事人回应:将维权到底 来源:澎湃新闻
1月7日上午,
上海一应届生拒绝“996”,
被申通快递辞退一事,
引发网友关注。
据报道,上海小伙小江自称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班。
小江表示,正常情况下他们6点钟就可以下班的,就算是事情做完了,也不许离开。由于拒绝无意义的加班,他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。
当事人:将维权到底
1月7日,微博博主@莱昂小李子 称自己就是新闻里被辞退的应届生本人,文中描述事件,均有录音文件,在法律需要时,均可作为证据出示。
@莱昂小李子 在微博中还透露了自己遭辞退和维权的详细经过,在他看来,领导强制要求员工加班,却只字未提加班费,这并不是为员工负责,而是压榨。
他表示,当自己被辞退并提出仲裁时,还曾受hr言语“威胁”,但是他并没有选择低头,而是选择了维权。
他表示,收到裁决书并不代表结束,仅仅只是开始而已。“申通快递在履行期的最后几天提起上诉,向中院申请撤销裁决。和往常一样,我依旧选择维护自己的合法权利,目前正在等待下次开庭中。”
网友:支持维权
7日中午,申通内部人士向新浪科技透露,该事件描述内容与事实严重不符。截至目前,申通官方尚未回应此事。
新闻多一点
我国劳动法明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要延长工作时间,每月不得超过36小时。员工超时劳动,创造了超额的剩余价值,是违反国家法律的超额盘剥,属于违法行为。
同时,超强度加班也是对员工休息权和健康权的剥夺,损害了员工的基本权益和身心健康,降低了劳动效率、扼杀了员工和企业的创新能力,从长远来看得不偿失。
1月7日上午,
上海一应届生拒绝“996”,
被申通快递辞退一事,
引发网友关注。
据报道,上海小伙小江自称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班。
小江表示,正常情况下他们6点钟就可以下班的,就算是事情做完了,也不许离开。由于拒绝无意义的加班,他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。
当事人:将维权到底
1月7日,微博博主@莱昂小李子 称自己就是新闻里被辞退的应届生本人,文中描述事件,均有录音文件,在法律需要时,均可作为证据出示。
@莱昂小李子 在微博中还透露了自己遭辞退和维权的详细经过,在他看来,领导强制要求员工加班,却只字未提加班费,这并不是为员工负责,而是压榨。
他表示,当自己被辞退并提出仲裁时,还曾受hr言语“威胁”,但是他并没有选择低头,而是选择了维权。
他表示,收到裁决书并不代表结束,仅仅只是开始而已。“申通快递在履行期的最后几天提起上诉,向中院申请撤销裁决。和往常一样,我依旧选择维护自己的合法权利,目前正在等待下次开庭中。”
网友:支持维权
7日中午,申通内部人士向新浪科技透露,该事件描述内容与事实严重不符。截至目前,申通官方尚未回应此事。
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我国劳动法明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要延长工作时间,每月不得超过36小时。员工超时劳动,创造了超额的剩余价值,是违反国家法律的超额盘剥,属于违法行为。
同时,超强度加班也是对员工休息权和健康权的剥夺,损害了员工的基本权益和身心健康,降低了劳动效率、扼杀了员工和企业的创新能力,从长远来看得不偿失。
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