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原标题:拒绝996的应届生“硬怼”掉队的申通快递 来源:金融投资报
虽说不谈钱的996都是耍流氓,但大伙儿都司空见惯了。
然而,不仅不谈钱,还大谈毒鸡汤,称9点以后下班是对你负责的996,还是第一次见到。
最近,一名应届生拒绝996被申通快递辞退一事引发了网友关注。神操作还在后面,当仲裁委裁定其违法并判决支付赔偿金后,申通快递居然提起上诉!
连《流金岁月》里蒋南孙找工作都知道996是和高薪并存,而近年来收入下滑,掉队的申通快递还妄想通过画大饼让员工主动996?
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应届生拒绝996被辞退
最近热播的《流金岁月》中,帮父亲还债的蒋南孙想找工作,但一位相亲男表示,高薪和朝九晚五的工作不能两全,只能选择其一。
实际上,不是高薪的工作很可能也会被要求996。
日前,上海一小伙小江爆料称是自己是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。
几个月后,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。
奇葩的理由不仅惊呆了小江,也让大伙儿大跌眼镜。有网友称:进申通就意味着打光棍~
最终,小江由于拒绝无意义的加班,于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。
小江称:“其实我们正常是6点就可以下班的,就算事情做完了也不准走。我就没有按照他的要求,然后第二天他们就说我的工作态度有问题,把我辞退了。”
对此,小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金。
申通快递的神操作开始了。
先是人力表示:“你申请仲裁就不用签离职书了,就直接公司给你解除,你就带着这个档案去找工作好了。”
随后,申通快递提起上诉。
有媒体报道称,申通内部人士公开透露,该事件描述内容与事实严重不符。但截至发稿,申通快递一直没有发声。
小江的遭遇并非个例。
近期以来,畸形加班现象在一些地方愈演愈烈,一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。
有单位把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”
有企业强制推行“996”“大小周”等工作模式,名曰“自愿”,实为员工无奈选择;
有企业实行过于严苛的考核制度,迫使员工在巨大压力下日夜加班……
对此,新华社发布评论称,拼搏不是拼命,勤劳不能过劳,漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”,绝不是什么“福报”,这既违反劳动法,更背离奋斗精神,其社会危害性不可小看。
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每况愈下的申通快递
这事件的另一主角申通快递,也是一个很有故事的同学。
曾经的申通快递,是行业的“带头大哥”,一度稳坐头把交椅十多年,但在2016年12月成功借壳上市后开始走下坡路。
有数据显示,2016年,申通市场份额进一步降到10.4%,2017年、2018年的份额分别为9.7%和10.1%。落后于圆通和顺丰。
而这一颓势在2020年的双十一期间尤其突出。
伴随李佳琦的呼声,2020年“双11”大战火爆开启,得益于疫情后的报复性消费,仅在预售开启日,便刷新了销售记录。总成交额亦毫无悬念地再创新高,受益于此的快递行业业务量也随之爆发。
当时,圆通速递、申通快递、韵达股份及顺丰控股等快递巨头同时发布11月份的经营数据。
令人大跌眼镜的是,圆通、韵达、顺丰这三家公司11月份业务量均实现了两位数正增长,只有申通收入下滑。
具体看,申通快递完成业务量为10.13亿票,同比增长18.50%,不仅远不及去年同期39.06%的增幅,更与其他3位同行拉开距离。收入更是双双下滑。
事实上,最近两年,申通快递的业绩持续低迷。
2020年第三季度,申通快递单票利润已经出现亏损。2019年及2020前三季度,申通快递净利润分别同比下滑30.83%、98.86%。
金妹儿发现,在前几天有投资者向申通快递提问关于资本开支的问题,申通快递回应称:随着公司业务量的增长以及产能需求的逐步增加,预计今年资本开支将会有所增长。
不知,是不是在为2021年业绩下滑提前做好准备?
话说回来,无论是业绩下滑,还是牵扯到拒绝996而被辞退应届生,都和申通快递创始人没多少关系。
公开资料显示,自2019年7月起,申通快递控股股东德殷控股,分两次将所持大部分上市公司股份转让给阿里巴巴,公司控制权易主。陈德军、陈小英兄妹套现146.47亿元,退居二股东。
当然,别的股东也不甘落后。
第四大股东南通泓石亦从2019年起不断减持。2020年10月21日申通公告称,南通泓石基于自身资金需求,拟拟减持不超约3062万股。
金妹儿看了下时间,在辞退那名应届生后一个月,公司四股东就开始酝酿减持计划。
也就是说,申通快递一边灌毒鸡汤并辞退拒绝996的应届生,另一边的股东在资本市场割韭菜套现。
文章来源:金融投资报
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