塞力斯前三季营收同比增长41.16% 报告期内高管完成增持承诺

原标题：塞力斯前三季营收同比增长41.16% 报告期内高管完成增持承诺 来源：21世纪经济报道

受两票制等政策推动，塞力斯SPD业务备受医疗机构青睐。

10月30日晚，塞力斯发布了2019年第三季报。公告显示，塞力斯前三季度营收为13.09亿元，比上年同期增长41.16%，净利润为8882.29亿元，比上年同期增长24.94%。

据了解，塞力斯自2017年度以来报告期内营收同比增速均超过了38%，最高增速达到59%，毛利率水平高达30%左右，业务不仅市场容量大，且利润水平高。在业内人士看来，未来随着营业收入的增加，规模效应的进一步释放，上游议价能力进一步增强，从而实现较高的盈利能力。

其中，医用耗材集约化运营服务（SPD 业务）发展迅速。安信证券分析称，SPD 符合医院的根本诉求，顺应医改大势，将成为未来医院（包括部分收入规模在 40 亿以上的超级医院）耗材的主流供应模式。SPD业务备受医疗机构青睐

官网资料显示，塞力斯以集约化业务与运营服务为主，拥有IVD试剂生产企业以及投资拥有自主知识产权的医疗集约化运营服务信息平台的企业，通过横向整合全国有区域影响力的渠道经销商成立30多家子公司，配套建设医疗耗材现代物流体系和运营管理团队，为多家医院终端提供医疗集约化运营模式。

SPD 业务是将原医疗机构检验类产品集约化运营服务进行迭代升级,除提供医疗机构检验科医学检验相关仪器设备、试剂及相关专业服务外，同时还提供院内高低值耗材等医用产品的集约化服务。

医疗机构检验科运作是复杂系统运营而非孤立单品采购，医疗器械的特殊性及复杂性也决定其需求极强的服务属性和技术属性。塞力斯 IVD 业务通过帮助医疗机构建立高标准实验室与客户深度合作，节约了设备采购成本，提高医疗机构的采购效率和检验服务水平，同时向游提供整体服务，提高产品附加价值，提升业务粘性和采购量。

该种业务模式解决了医疗机构对大型高端体外诊断产品的需求与资金压力的矛盾，帮助医疗机构实现检测水平跨越式发展，同时塞力斯依托公司丰富的终端渠道资源和较强的客户管控能力，通过年度大规模的采购，降低采购成本，利用规模优势拥有较强的议价能力，可以以较低的成本购入各种仪器、试剂和耗材，最大限度降低成本，提升效益，同时因为自身产品的垂直销售，减少了中间流通环节，进一步地降低了运营成本。

在业内分析人士看来，集约化运营服务模式和区域检验中心模式天然契合“两票制”，压缩流通环节、减少冗余成本的集约化服务符合流通商、医院、监管部门多方利益格局。

在实践中，上述模式备受医疗机构欢迎，仅在1个月内塞力斯就两次中标知名医院服务标。

据中国政府采购网10月10日消息，大连市机电设备招标有限责任公司受大连医科大学附属第一医院的委托，就“大连医科大学附属第一医院医用耗材集约化平台建设及日常运营管理服务项目（二次）”项目组织采购，评标工作已经结束。塞力斯作为日常配送的集约化运营服务商，中标大连医科大学附属第一医院低值耗材及部分高值耗材五年期服务合同。

9月17日，塞力斯才刚刚中标浙江大学医学院附属邵逸夫医院的医用耗材(含试剂)院内物流延伸服务项目。据了解，浙江大学医学院附属邵逸夫医院是由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。2006年12月顺利通过了国际医院评审联合委员会的评审，是中国大陆首家通过国际医院评审(JCI )的公立医院。高管增持计划完成

在塞力斯业务不断发展的同时，自去年9月以来，塞力斯推出李高管增持、回购股份等一系列利好政策，在本报告期内，董事长完成了增持承诺等。

9月25日，塞力斯公告表示，公司实际控制人、董事长温伟先生已通过上海证券交易所集合竞价交易方式合计增持公司股份1,054,200股，占公司总股本的0.5139%，增持金额合计人民币20,092,634.43元（含印花税、佣金、利息等交易费用），本次增持计划完成。

在此次增持计划实施前，温伟直接持有塞力斯8,580,008股股份，占公司总股本的4.18%，控股股东天津市瑞美科学仪器有限公司持有公司（下称天津瑞美）82,183,492股股份，占公司总股本的40.06%，温伟持有天津瑞美66.06%股份，是公司的实际控制人。

实际上，自去年9月份起，塞力斯不断推出各种利好政策，包括高管增持、回购股份等。

2018年9月18日，塞力斯公告称，公司刘文豪等七位计划增持的高管人员已累计增持公司股份394,250股（占公司总股本的0.1922%），增持金额合计702.29265万元，本次增持计划已实施完成。

2018年10月18日，塞力斯董事长及实控人温伟提出倡议员工增持公司股票计划，并承诺如有亏损由温伟进行补偿。增持期间为10月19日至10月31日，增持公司股票的总额度上限不超过1.5亿元，增持后需连续持有公司股票12个月以上、不得减持，且补偿时该员工在职。

2019年1月21日，塞力斯再次通过回购公司股份方案，公告称拟用于回购股份的资金总额不少于人民币 1.6 亿元，不超过人民币 2.8 亿元。

2019年8月8日，塞力斯发布《塞力斯2019年限制性股票激励计划（草案）》公告，并设置了很高的业绩解锁条件。 2019年9月12日，塞力斯股权激励对象人员名单对外公示，标志着股权激励方案落地，公司和核心管理层与高管人员利益再次深度捆绑。

这一系列动作，在业界看来，塞力斯的这一系列举措，极大地维护了广大股东利益，增强投资者信心，也会进一步完善公司长效激励机制，充分调动公司管理层及核心骨干的积极性。