年终奖计算结果为负被扣1.5万 员工起诉银河证券败诉

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　　新浪财经讯 近日，裁判文书网公布了两则判决文书，银河证券某营业部客户经理辞职后以薪资细则签字系被迫为由，索要赔偿金和被扣年终奖等共计5.7万，虽劳动仲裁支持了其部分请求，但法院却二度予以驳回。

　　辞职索赔被仲裁支持

　　一审驳回全部裁决结果

　　2011年11月6日，黄某某到银河证券中山营业部处工作，担任营销客户经理。双方签订劳动合同于2017年11月6日到期，黄某某在合同到期日提出了辞职要求，办理了相关离职手续。

　　黄某某离职后，于2018年9月21日就双方劳动关系的解除申请劳动仲裁。要求银河证券中山营业部支付被克扣的工资1.46万元、被迫辞职的经济补偿金2.72万元、2017年7月至10月合规奖1091元、新增资产引入奖1.5万元、未缴社会保险费798元。

　　2018年11月12日，中山仲裁委作出仲裁裁决书。裁决如下：退回黄某某2017年1月至10月的扣款共1.46万元；支付黄某某解除劳动合同的经济补偿金2.72万元；以上合计4.18万元。

　　银河证券中山营业部认为仲裁委认定事实有误，裁决结果有失公允，因此向一审法院提起诉讼。

　　银河证券中山营业部认为扣回黄某某的营销绩效奖行为合理合法，仲裁委对黄某某的工龄计算有误，致使黄某某2016年年终奖的计算方法上出现错误，导致作出错误裁决。其次，黄某某是劳动合同期满离职，不应获得经济赔偿金。

　　庭审中，银河证券中山营业部提交了薪酬考核管理实施明细。其中载明，年终奖是根据客户经理全年业绩情况所支付的奖励，具体包括如下：年终奖=（全年各月累计实际净收入×（12月份的营销绩效奖计提比例+司龄计提比例））-全年营销绩效奖总额。注：入职5年以上的销售类客户经理，12月年化累计积分低于20万分的，营销绩效奖计提比例按照15%计算。按照上述公式计算的年终奖如小于等于0，则在下一年度的绩效奖和年终奖中扣回。备注：客户经理在公司连续服务3年以上，并且年度累计积分在60万分以上的，有资格获得本年的司龄奖励。黄某某在培训阅知书上签字确认。

　　银河证券中山营业部提供黄某某2016年全年累计年化积分明细，黄某某全年积分为16.87万，全年12个月累计实际净收入12.27万，全年营销绩效奖3.30万。

　　黄某某称上述表格的签字是事后补签的，不是本人现场签名，对积分计算亦不予确认。

　　一审法院认为，本案的争议焦点在黄某某2017年1月至10月工资被扣回1.46万是否合理。

　　黄某某于2011年11月6日入职，2016年12月入职已满5年，但2016年12月黄某某的累计年化积分为16.87万，低于20万，应按15%计算营销奖计提比例。年度积分为16.87万，低于60万，故不能享受司龄奖励。

　　按照年终奖计算公式，黄某某当年的年终奖为负数，故银河证券中山营业部扣除了黄某某的年终奖，此行为并无不当。同时银河证券中山营业厅并无违约解除与黄某某劳动合同关系，亦不存在未足额支付薪酬的情况，因此不需要支付黄某某经济补偿金。

　　一审法院判银河证券中山营业部无须退回黄某某2017年1月至10月的扣款1.46万元；银河证券中山营业部无须支付黄某某解除劳动合同的经济补偿金2.72万元。

　　称被迫签署薪资细则

　　上诉被驳回维持原判

　　黄某某不服一审判决结果，提起上诉。请求二审法院支持自己上述请求。

　　黄某某主张自己未参加培训，签字系被迫行为。薪资考核实施细则也没有与黄某某协商，且自己从未看过该细则。而自己年终奖被认定为负，银河证券中山营业部违反劳动法中的公平原则。同事曾某某也被扣了年终奖，且不了解被扣原因。2016年黄某某工作已满5年，以积分低于20万，15%计算，计算出的年终奖刚好等于0并非负数。

　　银河证券中山营业部辩称，培训程序是规范的，不存在不签字就扣钱的事实。黄某某的主张与公司管理制度违背。

　　二审法院审理后认为，2014年11月双方重新签订劳动合同，约定劳动报酬按照《薪酬考核实施细则》执行，表明黄某某知悉该细则。黄某某对积分存在疑问，却又不能提供相关证据，因此法院不予采信。

　　黄某某上诉主张的2017年7月至10月合规奖、新增资产引入奖、未缴社会保险费问题。这些内容在劳动仲裁阶段已被驳回，黄某某未对仲裁结果提起诉讼，视为认可仲裁相应部分的裁决，二审法院不予审查。

　　最终二审法院驳回上诉，维持原判。

责任编辑：公司观察