格隆汇3月27日丨人瑞人才(06919.HK)公布年度业绩，2023年，公司恢复强劲增长，实现扭亏为盈，主要得益于数字化人才业务快速扩张，运营效率提升及成本管控。集团录得收入约人民币44.722亿元，较2022年增加约22.9%，其中，数字技术与云服务产生的收入为人民币17.525亿元，较2022年爆发式增长225.2%。公司权益持有人应占溢利净额约为人民币4100万元，而2022年的亏损净额约为人民币730万元。综合灵活用工员工人数由于2022年12月31日的约30,800名增加至于2023年12月31日的约36,000名，其中数字化人才由2022年的约6,300名增加至2023年的约9,500名，服务规模稳步提升。
对精益扩张带来的人员需求、信息技术岗位的知识专业性及项目相关性的需求不断增加，为数字人才业务的巨大成长机遇及综合灵活用工服务在中国各行各业渗透率的进一步提升奠定基础。自2021年下半年实施业务升级战略以来，我们在扩大信息科技及数字化人才服务市场的业务规模方面取得重大成就，带来高质量收入来源，贡献高于其他业务板块利润率的增量收入。
于2023年，数字技术与云服务业务的收入较2022年同比增加225.2%至约人民币17.525亿元，在收入方面贡献39.2%，而在毛利率方面贡献57.0%，促进公司的毛利率由2022年的5.1%提高至2023年的9.4%。新老客户在高价值数字化人才服务方面的销售额强劲，新签客户超过300家，并在智慧制造及汽车领域、电信领域、金融领域以及科技与互联网领域实现有力增长。由于我们进一步扩大规模，目前仍有提高毛利率的潜在机遇尚待发掘。
近两年来，通用服务外包业务需求波动，于2023年下半年呈回升态势。尽管通用服务外包业务产生的收入于2023年约为人民币24.157亿元，较2022年下跌12.9%，但于2023年下半年约为人民币12.219亿元，较2023年上半年增加2.4%。截至2023年12月31日，向客户提供约23,000名员工以提供通用服务外包业务，其中科技与互联网、金融及智慧制造与汽车领域分别占62%、24%及5%。
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