在很多人眼中，进入央企工作是一个理想的选择。稳定的职位、高社会认可度、相对轻松的工作环境。然而，今儿这位31岁的央企员工却给我们展示了央企另一面。
他是一名985硕士毕业生，如今已在央企工作多年。尽管他在公司的收入在央企中算是不错的，年薪达到40万，但与他同龄的互联网行业从业者相比却相形见绌。互联网大厂的薪资普遍在70万以上，甚至有些人已经突破了百万大关。这一巨大的收入差距，让他对所谓的“金饭碗”产生了质疑。
央企的稳定性背后，往往是薪资增长的瓶颈。据统计，在央企工作的员工，平均每年的薪资涨幅仅为3%左右，而互联网行业的薪资涨幅却能达到15%甚至更高。连续三年未涨薪的经历，让他感到收入停滞的压力越来越大。
在央企工作多年，他原本以为可以在这里实现自己的职业理想。然而，现实却并非如此。工作内容的单一和重复，让他逐渐丧失了对工作的热情和动力。他感到自己的工作能力并没有得到充分发挥，反而在逐渐退化。
这种迷茫不仅来自于职业发展的停滞，更来自于对未来的不确定性。他已经31岁，不再拥有年龄的优势，同时生活的压力和责任感让他倍感焦虑。曾经他以为可以在央企稳步晋升，获得更高的职位和收入，但如今的现状却让他对未来充满了疑虑。
他目前在考虑是否跳槽到其他行业。毕竟互联网行业的高薪资和快速发展的前景无疑具有吸引力。然而，跳槽也意味高风险。
在互联网行业，虽然薪资高，但竞争也异常激烈。根据统计，互联网大厂的员工在35岁以后面临的失业风险可不是一般的显著增加。被裁员后，再次找到高薪工作的机会大幅减少，年薪可能直接被砍半。而他在央企的工作，虽然薪资增长有限，但却提供了相对稳定的环境。
在稳定性和高薪之间，他陷入了两难的选择。是冒险跳槽，追求未知的可能，还是珍惜现有的稳定，继续在央企发展？
在这种情况下，一定要想清楚到底需要什么？因为已经31岁了，这个年纪想跳槽去外面的大厂，基本大厂都不考虑。即使要，也可能面临降薪。
围墙外的看围墙内的，怎么都是香。你向外别人的高薪，高薪向往的你稳定、不用担心被裁。
人往往都是这样的，当你高薪时，却抱怨工作太累、不稳定、随时被裁、年纪焦虑；而当你有了一份稳定又相对轻松的工作时，又不满足薪资待遇。
每一个人都在追求着自己心中的理想工作，但现实和理想差距往往很大，现实经常不尽人意。越是这个时候，越需要搞清楚自己真正需要什么？是更高的薪资？更好的发展平台？还是说工作与生活的平衡?
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