最多相差720倍！平均年薪68万这两个行业超百万排第一竟是他|新财富_新浪财经

原标题：最多相差720倍！平均年薪68万这两个行业超百万排第一竟是他来源：新财富

2019年，A股上市公司董秘平均涨薪7万元，平均薪酬涨至67.83万元；但中位数只有51万元，超一半董秘的薪酬不足50万元，薪酬差距高达720倍。

科创板董秘平均年薪近80万元，股权激励成为标配，多人身家过亿。公司市值涨幅、地区、行业、所在板块和董秘个人的资历、学历、任职时间为影响薪酬的重要因素。

新财富金牌董秘享有更高的薪酬溢价水平，平均年薪达99.11万元，高出均值31.28万元，高出比例达46.1%。

截至4月30日，沪深A股上市公司基本完成了年报披露工作。年报季收官，上市公司高管的薪酬也浮出水面，董秘作为其中最为市场化的职群，薪酬水平一直备受市场关注。

2019年，董秘职群高压高风险的职业特征更为突出，那么这份工作价值几何，影响薪酬的主要因素是什么？新财富对2019年A股上市公司董秘的薪酬做了全景式的对比分析，继续透视这一职群的市场价值。

平均涨薪7万至67.83万元，中值51万元，

高低差距达720倍

据东方财富Choice数据，截至2020年4月30日，A股共有3833家上市公司，其中，3533家公布了2019年度董秘的薪酬数据，占比为92%。2019年董秘的平均薪酬持续上涨，达到67.83万元，相较2018年60.77万元的平均水平，上涨7.06万元，涨幅达到11.62%，超过2018年涨幅的9.6%（表1）。

同期，A股上市公司总经理的平均薪酬为114.39万元，涨薪12.19万元；董事长的平均薪酬为112.45万元，涨薪13.05万元；财务总监平均薪酬为70.83万元，高出董秘平均薪酬3万元，其2019年平均涨薪7.16万元，涨幅达11.25%，略低于董秘薪酬平均涨幅。总经理和董事长平均薪酬的涨幅略高于董秘和财务总监。

虽然平均薪酬上涨，但3833家上市公司董秘的薪酬有涨有跌。其中，2265家公司董秘的薪酬上涨，占比达59.1%，平均涨幅为18.78万元；958家公司董秘的薪酬下跌，约占1/4，平均降幅为21.68万元。不过，薪酬下跌的董秘中，有313位为2019年任职，任期不足一年，因此相较于上一任董秘薪酬出现下降（表2）。

由此可以看出，虽然监管趋严，新《证券法》“升压带电”，对董秘的执业素质要求提升，但与此同时，董秘的薪酬水平也在稳步提升。

虽然从平均值看，A股董秘获得67.83万元的高薪，但其薪酬的中位数只有51.01万元，低于平均值16.82万元。有接近2000家公司的董秘薪酬低于51万元，更有2670家公司的董秘薪酬低于平均值67.83万元（表3）。

虽然同为上市公司高管，但在3800多家公司中，董秘的薪酬差距悬殊。2019年度，A股董秘薪酬的最大值为726.04万元，最小值仅有6.11万元，差距高达720倍。

科创板董秘薪酬领先，股权激励成为标配

2019年7月22日，25只科创板新股正式登入上交所交易，董秘职群迎来了新成员。截至2020年4月30日，科创板共有100家公司的100位董秘，其2019年的平均薪酬达79.65万元，高于主板、中小企业板和创业板董秘72.23万元、66.34万元和57.46万元的薪酬（表4）。

科创板董秘除薪资领先外，获得股权激励的比例也高于A股其他板块的董秘。在首批25家科创板上市公司中，董秘持有股份的比例超过70%，远高于A股平均水平，多位董秘的身家超过亿元，实现了个人财富的飞跃。

在4月份新财富发布的“科创板造富榜”上，以2020年2月29日为基期统计，市值100亿元以上的37家公司的58名自然人股东中，亦有董秘上榜。华峰测控董秘孙镪位列财富榜第42名，财富额达4.84亿元。这位董秘出生于1971年，为清华大学机械设计专业毕业，自1997年入职任研发工程师，历经总经理、副总经理，于2017年12月起任职公司副总经理和董秘。

新财富通过科创板造富研究发现，对于科创板公司而言，人才为最可贵的资产，科创板公司几乎将员工持股计划当成了激励措施的标配。董秘作为资本市场专业性较强的稀缺专才，亦成为股权激励的重点对象，如员工持股占比较高的传音控股、金山办公、中微公司，董秘均获得股权激励。其中，传音控股董秘杨宏除年薪达到253.61万元，问鼎科创板董秘薪酬榜首外，2019年末的持股市值亦近5亿元。

在各板块中，创业板董秘的平均薪酬最低，仅有57.46万元，但A股董秘薪酬的最高值为创业板董秘所摘得。

公司市值涨幅与董秘薪酬正相关

董秘是上市公司链接资本市场的桥梁，自2007年股改后，市值管理成为董秘重要的一项工作。从新财富了解的情况看，市值管理以30%的权重成为一些资深董秘最为重要的工作。上市公司市值作为二级市场可以量化的指标，与董秘的薪酬是否存在相关关系呢？

今年，新财富首次对此进行分析。新财富通过数据统计发现，上市公司的市值涨幅，与董秘的平均薪酬存在正相关关系，即市值涨幅越高的公司，董秘的平均薪酬越高，但市值涨幅与薪酬涨幅的正相关关系并不显著。

以2019年年初和年末上市公司的市值涨幅计算，234家公司的市值涨幅超过100%，其董秘的平均薪酬为77.08万元，薪酬涨幅达到44.69%；市值涨幅在50%-100%的公司有519家，其董秘的平均薪酬为77.22万元，薪酬涨幅为30.76%；市值涨幅在0-30%之间的上市公司数量最多，有1455家，董秘的平均薪酬为64.36万元，薪酬涨幅达到39.13%；市值下降的公司也有904家，其董秘的平均薪酬最低，仅有56.69万元，但从薪酬涨幅上看，其仍有38.51%的涨幅（表5）。

2019年A股在全球主要指数中涨幅位居前列，上证指数、深证成指分别上涨了22.3%、44.08%，董秘的平均薪酬涨幅也超过10%。从新财富对上市公司市值涨幅与董秘薪酬的关系分析看，市值涨幅越高的公司，董秘的平均薪酬越高，薪酬涨幅大概率也更高。这对于董秘职群不失为一个鼓舞，董秘通过团队努力，做好市值管理工作，其价值也会被公司和市场看见。

2019薪酬榜，80后IPO黑马董秘夺冠

2019年，有14位董秘的薪酬超过400万元，他们主要分布在房地产和非银金融行业。不过，与前几年不同，2019年董秘薪酬榜第一、第二名的不再是房地产和金融行业的董秘，化工和传媒行业的董秘夺得前两名。

其中，A股董秘薪酬榜榜首易主，泰和科技前董秘王家庚以726.04万元的薪酬问鼎。据东方财富Choice数据，2019年，王家庚涨薪高达606万元。

泰和科技于2019年11月28日上市，王家庚第一次成为A股上市公司董秘便问鼎榜首，实为惊人。且除薪酬外，王家庚还直接持股270万股，间接持股108万股，合计共持有公司378万股，按泰和科技2020年5月6日的收盘价20.53元/股计算，合计持股市值达7760万元，若按2019年末泰和科技的股价计算，王家庚的持股市值超过亿元。

王嘉庚的高薪亦引起了深交所的关注，深交所发函要求其说明薪酬安排的合规性和合理性。泰和科技回复称，公司2019年度董监高报酬总额包括日常薪酬和上市专项奖金两部分，王家庚2019年薪酬增幅较大，源于增加了600万元上市奖金所致，并表示，公司自2015年正式启动上市申报工作，至2019年11月成功上市，历时近五年，王家庚主导了公司上市工作的全过程，并做出了突出贡献，为感谢其多年的付出，对其发放600万专项奖金，具有合理性。

据Wind数据，王家庚出生于1980年，历任证券部职员、山东海宇集团董秘、山东天诚投资管理有限公司副总经理、金雷股份董秘，并于2015年6月任泰和科技副总经理、董秘。在泰和科技上市2个多月后，王家庚便辞去这两个职务。

董秘王家庚的履历，展示了IPO董秘的创富路径。虽然其出生于1980年，今年40岁，但已经参与了两家公司的IPO。2014年5月，王家庚进入金雷股份任职董秘，2015年4月22日，金雷股份成功上市，其于1个多月后，即5月29日离职。据金雷股份年报，王家庚获得4.69万期末持股数，期末参考持股市值达906.2万元。在离开金雷股份后，王家庚入职泰和科技，经过4年半的时间，泰和科技成功上市，王家庚不仅获得高达726万元的年薪，同时获得超过亿元的持股市值。

在A股上市公司中，有一批像王家庚一样的“职业IPO董秘”，他们通常在公司启动上市计划后加入，通过发挥链接资本市场和上市公司的专业化优势，利用多方资源，将公司推向资本市场，在公司上市后获得股权并择机套现离职，功成身退。

曾于2017、2018年位于董秘薪酬榜榜首的万科A董秘朱旭，2019年降薪280.9万元，领取的薪酬为568.3万元，位于A股董秘薪酬榜第三名。

据万科2019年年报数据，万科多位高管在2019年均有不同程度的降薪，不过朱旭降薪的幅度较大。除年薪外，朱旭在2019年还领取了448.61万元的经济利润税后奖金，合计共获得1016.91万元的报酬。虽然朱旭2019年所得报酬也达千万元，但相较2018年总计1420万元的报酬共减少403.09万元（表6）。

位于董秘薪酬榜第二名的为光线传媒董秘侯俊，其2019年的薪酬为672.01万元，相较2018年，加薪603.71万元，从略高于A股董秘平均薪酬一跃成为第二名，跨度可观。

据光线传媒2019年报数据，其高管均大幅加薪，监事曹晓北加薪607.08万元，董事、副总经理李晓萍加薪500.31万元，财务总监曾艳加薪307.03万元。相对于高管们动辄百万元的加薪，董事长、总经理王长田仅加薪0.32万元。从光线传媒的财务数据可以看出，其2019年营业总收入达28.29亿元，同比增加89.7%。2019年，光线传媒推出了《哪吒之魔童降世》《疯狂的外星人》等口碑票房双丰收的电影，在二级市场上，股价也接近翻了一番。

传媒行业的分众传媒董秘孔微微的薪酬为477.69万元，进入A股董秘薪酬榜前十，2019年加薪71.69万元。不过位于第六名的非银金融行业国泰君安董秘喻健，2019年降薪90.86万元。从2019年年报可看出，国泰君安的高管也出现集体降薪的态势。

在房地产、金融等传统高薪行业部分公司降薪明显的同时，化工、传媒、钢铁、电子等行业的董秘加薪显著。在薪酬超过400万的14位董秘中，电子行业的风华高科董秘陈绪运在2019年加薪近300万元，薪酬达412万元；钢铁行业的重庆钢铁董秘孟祥云也拿到423万元的高薪。

尽管报酬高达数百万元的董秘不在少数，但2019年，仍有6位董秘的薪酬低于10万元。这6家公司，2家被ST，主要分布在化工、机械设备、医药生物和农林牧渔行业。且这6位董秘主要为80后，福鞍股份董秘秦帅出生于1987年，2019年的薪酬为9.6万，涨薪2.88万元；*ST天圣董秘王琴出生于1985年，年薪为7.78万元，涨薪0.19万元（表7）。

其中，天翔环境董秘王培勇降薪最多，2019年降薪35.53万元至6.11万元。王培勇出生于1980年，自2015年2月始任职。从天翔环境的年报可以看出，2019年，高管集体降薪，均领取不超过7万元的年薪。2020年4月28日，天翔环境发布公告称，公司存在被暂停上市及终止上市的风险。

北广上领先，湖北董秘加薪最快

一般来说，董秘所处的地区是影响其薪酬水平的重要因素。在31个地区中，只有北京、广东、上海、湖北和重庆五个地区董秘的平均薪酬高于67.83万元的均值，董秘薪酬的地区差异越发显著（表8）。

北京地区的董秘平均薪酬最高，为87.16万元。广东继续超越上海，董秘平均薪酬达到85.55万元。且在北上广三个地区中，广东董秘的薪酬涨幅更加强劲，2019年，广东董秘平均加薪10.31万元，远高于北京的7.9万元和上海的3万元。若保持这个涨幅，或许2020年广东董秘的平均薪酬将超过北京，晋升地区榜首。

不过，2019年董秘薪酬的最大值并不在北上广三个地区，而是在泰和科技前董秘王家庚所处的山东。

2019年涨薪最多的，为湖北地区的董秘，平均涨薪13.58万元至76.23万元。2019年湖北董秘变动也大，当地108家上市公司，有22家更换了董秘。特别是武汉，2019年上半年，有12位新聘董秘，新聘董秘多为有工作经验的成熟董秘或者具有金融从业经历的投资界人才，董秘加速更新换代。

平均薪酬涨幅超过10万元的地区还有吉林，2019年吉林董秘涨薪12.59万元，至53.4的平均水平。

浙江和江苏作为资本资源大省，均有超过400家上市公司，董秘的平均薪酬分别为58.71和60.55万元，2019年分别涨薪5.39和5.87万元。其中，江苏薪酬最高的董秘为房地产业的中南建设董秘梁洁，其薪酬为390万元，加薪257.5万元，这主要缘于其2018年6月上任。

虽然多数地区的董秘平均薪酬均有上升的态势，但云南、新疆、广西、西藏和青海五个地区的董秘薪酬却在下降。其中，新疆和青海的董秘平均薪酬均下降5.07万元，青海董秘的平均薪酬仅有33.49万元，不及第一名北京的一半。即便从董秘的最高薪酬来看，青海董秘最高薪酬的63.41万元也不及A股平均水平。

金融、房地产董秘平均薪酬超百万元，电子行业涨薪明显

除地区外，行业也是影响薪酬的一个重要因素。2019年，金融和房地产业董秘的平均薪酬依旧雄踞榜首，远高于其他行业。其中，非银金融行业董秘的平均薪酬高达173.82万元，银行业董秘虽然降薪10.75万元，但平均薪酬依然达到163.52万元；房地产业董秘平均涨薪9.73万元至117.18万元（表9）。

不过，涨薪最多的为电子行业，2019年平均涨薪16万元至81.21万元，位于行业榜第四。该行业多位董秘的涨薪幅度均超过百万元，除风华高科董秘外，京东方A董秘刘洪峰加薪135.3万元，工业富联董秘郭俊宏加薪197.69万元，闻泰科技董秘周斌加薪147.45万元，利亚德董秘李楠楠也加薪152.2万元……

此外，国防军工行业的董秘也加薪较多，2019年平均薪酬增加14.06万元，至56.29万元。传媒行业虽然近几年不景气，但董秘的平均薪酬达到75.92万元，薪酬最高值也达672.01万元。不过2019年，传媒业董秘违规受处罚的比例位于各行业前列，履职风险较大。

董秘薪酬折射的行业冷暖变迁，在农业领域表现明显。2019年，农林牧渔行业董秘的最高薪酬达到301.16万元，平均薪酬涨幅也较为靠前，涨薪6.81万元至58.08万元。特别是养猪业，得益于猪价上涨，各家养殖业企业大幅增收，利润增幅均实现翻倍，管理层也在2019年大幅加薪。其中，牧原股份董秘秦军2019年加薪191.16万元，年薪超过300万元，成为本行业薪酬最高的董秘，其董事长和副董事长的加薪幅度也均达300万元及以上。

除地区和行业外，数据显示，董秘所在公司的属性不同，对薪酬也有较大影响。2019年，公众企业董秘的平均薪酬为123.76万元，远高于其他属性的企业；国有企业董秘的平均薪酬位列第二，为75.46万元，而民营企业董秘的平均薪酬最低，为58.85万元（图1）。

后浪奔涌而来，但薪酬低于平均水平

刚过去的“五四”青年节，Bilibili网站发布的“献给新一代的演讲”《后浪》火爆全网。国家一级演员何冰，以铿锵浑厚的声音，替年轻人们否定着“一代不如一代”的偏见，为90、00后年轻人呐喊“奔涌吧，后浪”。

新财富统计发现，在A股董秘职群中，80后逐渐成为中坚力量，90后浪们也正奔涌而来。截至4月30日，90后董秘的数量已达38人，80后董秘的数量更达到1164人，仅次于70后，且A股董秘薪酬的最高值，也为80后所取得。

不过，从平均薪酬来看，依然是董秘的资历越深，薪酬越高，且涨薪幅度越大。2019年，50后董秘的平均薪酬最高，达到89.76万元，平均涨薪13.15万元；813位60后董秘的平均薪酬为79.73万元，涨薪8.6万元；70后董秘的数量最多，为1622人，平均薪酬为72.23万元；80后董秘的平均为52.92万元，低于A股平均水平；38位90后董秘，平均薪酬为35.52万元，比2018年减少3.5万元（表10）。

从数据可以看出，80后成为董秘数量增长最快的年龄段，90后浪虽然薪酬较低，但正在奔涌而来。前浪、后浪汇于中国资本市场的大河，为搭建上市公司和资本市场的桥梁及上市公司规范治理共同努力。

新财富统计A股上市公司董秘的任职信息发现，董秘的平均任职期限为4年。但任职期限不足4年的董秘占比为55.3%，超过一半，且任职年限在 “1-3年”这个时间段的董秘数量最多，有1455位，仅有42位董秘的任职年限超过10年，董秘职群高流动性的特征依旧显著。

从各个任职期限上董秘的平均薪酬看，“任职期限越长，平均薪酬越高”的规律被打破。

2019年，任职期限在“5-10年”的董秘平均薪酬为69.47万元，低于任职期限为“1-3年”的71.08万元和“3-5年”的74.43万元，且任职期限“小于1年”的董秘薪酬达到47.88万元，薪酬增幅超过10万元。这或许是因为，随着董秘的专业化程度和重要性提升，其价值被重估，新聘董秘的薪酬大幅提升，但原本已任职的董秘薪酬增幅则低于新聘董秘。

不过，任职年限大于10年的董秘，涨薪幅度依旧最大，是平均薪酬最高的群体，其2019年的薪酬涨幅达到12.55万元，平均薪酬达85.13万元（表11）。

作为资本市场上专业性较强的人才，董秘完美诠释了靠实力吃饭。从学历的维度看，近95%的董秘均为本科及以上学历，且学历水平越高的董秘，平均薪酬越高，涨薪幅度越大。

2019年，博士学历的董秘平均薪酬为103.75万元，平均涨薪9.26万元；硕士学历的董秘约占一半，平均薪酬为79.22万元，本科、大专及其他学历的董秘平均薪酬低于A股均值，分别为55.86和53.81万元（表12）。

新财富金牌董秘的平均年薪达99万元

董秘所在上市公司的地区、行业、公司属性、市值涨幅，以及董秘个人的年龄、学历、任职年限是影响董秘薪酬的重要因素。同时，上榜“新财富金牌董秘”也成为高薪的重要筹码。与往年一样，第十六届新财富金牌董秘的含“金”量持续走高，平均薪酬达到近百万元。

2020年进行的第十六届新财富金牌董秘评选，共有19.6万人、28万亿元资金参与第二轮投票，票选出了200位金牌董秘。统计数据显示，本届金牌董秘2019年的平均薪酬达99.11万元，相较于A股董秘平均薪酬的67.83万元，高出了31.28万元，高出比例达46.1%（图2）。且这200位获奖董秘在2018年的平均薪酬为86.05万元，2019年平均涨薪13.06万元，涨薪幅度也高于A股董秘的7.06万元。