工业富联修订股权激励计划 授予董秘等4528人

　　证券时报记者 刘灿邦

　　工业富联（601138）3月4日晚间更新了2019年股票期权和限制性股票激励计划，在这份计划中，工业富联将向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

　　在这份草案修订稿中，工业富联计划拟授予的权益总计2.25亿份，约占该计划草案公告日工业富联总股本的1.14%。其中，首次授予权益总数为1.8亿份，预留0.45亿份，分别占当前工业富联总股本的0.91%和0.23%。

　　在这份激励计划中，涉及的激励对象共计4528人，涉及工业富联（含子公司）董事、高级管理人员及核心员工。其中，公司财务总监兼董秘郭俊宏获授股票期权72.3625万份，获授限制性股票55万份，其余股份由核心员工分享或进行了预留。

　　在授予价格及行权价格安排方面，股票期权（含预留部分）的行权价格为12.05元/股，限制性股票（含预留部分）的授予价格为6.03元/股。值得一提的是，工业富联3月4日收盘价为15.31元/股，上述行权价格较现价均有所折让。

　　在股份解锁方面，无论是股票期权还是限制性股票均将分5期依次解禁，每期接近比例为20%。解锁条件方面，激励计划显示，在2019年~2023年会计年度中，需要分年度对公司的业绩指标进行考核，同时依据激励对象的工作能力和工作业绩达标情况做出绩效考核。

　　对比修订前的激励计划，变动的部分主要包括股票期权拟授予份数、预留份数以及限制性股票的授予份数。另一项较大变动是激励对象人数由4600人下调至4528人，与此同时，在股票期权授予人中，专门明确了郭俊宏的授予数量及比例。

　　安信证券在此前的报告中指出，工业富联通过股票期权、限制性股票相结合的方式，在较长的时期内凝聚了核心骨干的力量，有利于公司加快发展，打造工业互联网新增长极。

　　安信证券表示，公司股权行权/解除限售条件为当年净利润不低于前三年平均值，对业绩增长的要求不高。工业富联目前着力发展的工业互联网业务，是现有云服务、通信服务和工业机器人业务的有机结合，预计各部门之间的协同和调整将更加密集，制定较低的业绩要求，可以避免公司陷于短期利益，在较宽松的环境下进行转型升级，为后续大发展蓄力。

　　财务数据显示，2015~2017年，工业富联的营业收入和净利润指标呈现出逐年稳步增长的态势，其中，三年营业收入分别为2728亿元、2727亿元、3545亿元，净利润分别为139.6亿元、141.1亿元、159.5亿元。2018年前三季度，工业富联营收、净利润分别为2839亿元和97.56亿元。

　　工业富联表示，此次股权激励计划目的是为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

责任编辑：张国帅