百度推行干部轮岗制度 沈抖吴海锋等三位副总裁轮岗

　　快看 | 百度推行干部轮岗制度，沈抖吴海锋等三位副总裁轮岗

　　记者 | 郑洁瑶

　　本次干部轮岗的主要目标是激发组织创新能力，提高协同效率，培养和储备复合型管理干部。

 

　　2月26日，百度集团发布内部邮件，宣布为培养和储备复合型管理干部，在百度内部推行干部轮岗制度。

　　其中，副总裁沈抖全面负责搜索公司用户产品。副总裁吴海锋全面负责搜索公司商业产品。副总裁郑子斌则全面负责以CRM为基础的创新业务。

　　百度人力资源副总裁刘辉在邮件中表示，“此次干部轮岗对我们进一步落实公司 ‘夯实移动基础、决胜AI时代’的战略具有重大意义！期待并相信郑子斌、沈抖、吴海锋能在新的岗位上，突破自我、主动求变、追求极致，为实现‘成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司’这一宏伟愿景，贡献重要力量！”

　　据悉，郑子斌、沈抖、吴海锋未来仍将继续向搜索公司总裁向海龙汇报。

　　以下是百度内部邮件原文：

　　各位百度同学，大家好！

　　为了打造空前繁荣、强大的百度移动生态，激发组织创新能力，提高协同效率，进一步推行干部轮岗制度，培养和储备复合型管理干部，经公司研究决定做如下安排：

　　副总裁沈抖全面负责搜索公司用户产品。希望沈抖带领团队充分发挥“搜索和信息流”双引擎的优势，打造“一超多强”的移动产品矩阵，持续建设健康、繁荣的百度内容生态。

　　副总裁吴海锋全面负责搜索公司商业产品。希望吴海锋将优秀的AI技术能力，和丰富的用户产品经验，投入到商业产品的创新上，持续提升用户体验，建设健康的商业生态。

　　副总裁郑子斌全面负责以CRM为基础的创新业务。创新是公司的重要战略，希望郑子斌带领团队协同创新，探索新的业务增长点。同时郑子斌继续担任搜索公司CTO，负责搜索公司的技术战略布局及规划工作。

　　郑子斌、沈抖、吴海锋继续向搜索公司总裁向海龙汇报。

　　此次干部轮岗对我们进一步落实公司 “夯实移动基础、决胜AI时代”的战略具有重大意义！期待并相信郑子斌、沈抖、吴海锋能在新的岗位上，突破自我、主动求变、追求极致，为实现“成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司”这一宏伟愿景，贡献重要力量！

　　Lee Liu

责任编辑：贾兆恒