华尔街的精英们 远不像他们自己标榜的那么“聪明”

　　华尔街的精英们 远不像他们自己标榜的那么“聪明”

　　彭晓玲

　　“本书源于一种知识分子对经济和社会的正义感。”这是何柔宛（KarenHo）在《清算：华尔街的日常生活》一书中写下的第一句话，阐明了她的写作缘由。

　　1995年9月21日，还在普林斯顿大学读人类学研究生的何柔宛被《纽约时报》上刊登的一则重磅新闻所吸引。AT&T（美国电话电报公司）宣布将现有机构分拆为三个独立的公司。这是美国历史上最大的几宗公司分拆案之一：77800位经理人被买断工龄，48500位员工被裁员。吊诡的是，公告发布当日，AT&T股价竟然大涨，从每股6.125美元上涨至63.75美元，涨幅达到10.6%，公司市值一下增长至97亿美元。《纽约时报》还披露，类似AT&T的情况并非个案，那段时期，通信产业的兼并与重组激增，负责发起、组织并为这些活动提供建议的华尔街投行，股价同样大涨。

　　几个月后，AT&T又宣布，未来4年内计划裁减4万个岗位。这个消息令资深观察者都感到恐惧，但《华尔街日报》却报道说，华尔街对此反响很好，AT&T股票再次上涨了2.625美元，达到67.375美元。

　　AT&T两次大规模裁员计划公布后，华尔街的“兴高采烈”引起何柔宛的注意，她决定对其做一次“深度民族志调查”。而此前，人类学研究主要集中在少数族群、原始部落等领域，对金融精英群体的观察少之又少。

　　在写作《清算》一书时，已经成为美国明尼苏达大学人类学系教授的何柔宛，敏锐地抓住了华尔街通过各种途径对美国名校毕业生灌输的“聪明”概念，以“聪明文化”做调查的起点，探讨了华尔街构建的“聪明文化”如何巩固其金融主导地位，进而影响到美国企业文化。她指出，正是在这种逐利的“聪明文化”笼罩下，华尔街加剧了金融危机和萧条、贫困和不平等。

　　《清算》英文版出版十年后，今年首次推出中文版。目睹了2008年全球金融危机整个爆发过程的何柔宛，又在中文版的扉页上加了几句对年幼的女儿和儿子的期待：“希望他们这一代人会看到更美好的社会经济的平等。”

　　“从人类学角度分析华尔街，这本书是很好的尝试。华尔街是金融财团掌握世界财富的工具之一，但外界对华尔街的一个长期误解，老认为华尔街的人真的很聪明，其实不是。”曾在华尔街大型金融机构工作了近20年的全球顶尖量化投资经理、上海金纳信息科技有限公司董事长夏阳看了《清算》后说。不过他也指出，由于何柔宛在华尔街仅工作了半年，对华尔街文化的人类学调查也有片面的地方，“能加上对中高层有更详细的观察，书会更好看”。

　　在华尔街银行上班的人类学者

　　虽然AT&T分拆公告发出后，何柔宛就确定了自己人类学研究的目标，但真正促使她走进华尔街了解金融精英的真实生活，是在参加了一场高盛举行的校园宣讲会后。

　　那是1995年，有一天，在普林斯顿镇骚拿酒店，150多位梳着精心打理的发型、穿着职业而笔挺的西装的哈佛、普林斯顿、威廉姆斯学院等名校学生鱼贯进入酒店大厅，听16位同样打扮非常得体的高盛高管的演讲。“在投资银行，人人都非常聪明”“我们的分析师可以走向世界各地”“你们都那么聪明”……宣讲会上，高管们不停地说着类似的激昂话语，整个场面热闹而充满鼓动力。

　　西装革履的人群中，一身灰色便裤和牛仔布背心的何柔宛显得格格不入。但听了这场气派又洋溢着“国际范儿”的宣讲会后，她脑海里出现一个问题：在精英主义和他们践行的金融专业知识与全球梦想之间，在华尔街对“聪明”的宣称和他们承诺的全球范围的强大能力之间，究竟有何种联系？

　　为了解开这个谜，何柔宛从研究生院请假，参加了1996年春天华尔街在普林斯顿大学举行的招聘会。当年6月，她被信孚银行录取，担任管理咨询组的商务咨询师。工作落实后，何柔宛离开普林斯顿，在纽约布鲁克林附近与人合租了一套公寓，每天像白领一样穿着高跟鞋和职业装上班。

　　在华尔街，管理咨询师虽然不是直接参与投资银行核心业务的部门，但需要和多个部门联络并轮岗，何柔宛借此快速地熟悉了金融业务，并接触到许多年轻的投行家，为后来的访谈积累起了人脉。

　　1997年1月，何柔宛的工作被意外中止。原因是整个内部管理咨询团队被裁员了，包括她在内的六名员工一下成了失业人员。银行核心高管给出的理由是：他们的工作可以外包给其他顾问公司，裁撤掉部门能为股东减少一笔“固定开支”。讽刺的是，两年后，信孚银行自己也被德意志银行收购了。

　　工作时间有限调查稍有瑕疵

　　在华尔街工作期间，何柔宛并没有做正式的人类学调查，只是在下班后会记录些观察和思考。从1998年2月到1999年6月，她才正式对华尔街的投行精英们展开访谈，前后接触的访谈对象有100多位，有色人种占40%，一半是男性。

　　何柔宛敏锐地发现，不管是刚毕业的大学生，还是投行代表，受访人一开口都喜欢凸显并标榜自己的“聪明”——全世界最聪明的人都在华尔街工作；华尔街创造了迄今为止全球最精英的工作社会……这让她想起多年前参加的那场高盛宣讲会，“‘聪明’这一词语似乎在华尔街的词典里非常重要”。何柔宛判断进而总结，华尔街存在一种重要的“聪明文化”。

　　“‘聪明文化’其实指的是，大学里面学到的知识只是用来证明你是优秀的和聪明的，为了给自己打上标签——你是哈佛的，你是清华的。”夏阳也这样认为。他先后在雷曼兄弟、瑞士信贷、瑞士银行集团等知名投行担任高管，是典型的华尔街精英，履历堪称完美而“聪明”。1989年考入清华大学电子工程系微电子专业，1996年获全额奖学金赴美国卡内基梅隆大学攻读集成电路设计的算法验证博士。1997年底，夏阳博士尚未毕业就被猎头高薪挖走，是华尔街上最早将算法交易介绍给共同基金以及对冲基金的先行者，也是当时华尔街上最年轻的董事总经理之一。

　　随着访谈深入，何柔宛还发现，通过强调“聪明”，并为美国名校毕业的学生贴上“聪明”的标签，华尔街构建了自己全球金融主导地位的形象。甚至是华尔街上不断上演的裁员，也被理解为是“聪明”和出色的标志，因为“这种标志能帮他们适应强度和压力都很大的工作环境”。

　　由此，在华尔街不确定和不稳定的工作环境中，也催生出一种交易决策中将短期“收益”视作理所当然的特殊利己主义文化，进而影响经济周期，并导致社会不公平。

　　“作者关于华尔街的人类学调查很真实，从人类学的视角分析华尔街上的‘聪明文化’，视角也很有趣。”夏阳评价说。只不过由于在华尔街工作时间有限，加之能接触到的调查对象也不算很深很广，对有些华尔街文化还是有不太全面的地方。

　　夏阳离开华尔街已经两年。与华尔街生活的抽离，也让他能客观地看待曾经的职场生涯。尤其是在上海新公司里，全然没有《清算》中写到的华尔街“聪明文化”笼罩下的等级分明，“我们大家都很平等”。在公司一楼咖啡厅里，一身休闲打扮的夏阳，用支付宝扫码给记者买了一杯热巧克力后笑着说。

责任编辑：李锋