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“欧耶~”还是“oh no！” 这家银行要开始弹性工作了
金融时报
渣打集团近日宣布，疫情期间采取的弹性工作安排将成为永久的工作模式，将从2021年起永久性实行弹性工作制。
银行开始实行永久弹性工作制了
渣打集团计划，将分三个阶段在全球市场推行弹性工作制，在工作形式和工作地点上，给员工提供更多灵活性。
渣打银行目前约有超过85000名员工，公司计划从明年开始，针对英国、美国、新加坡等多个市场的超过50%的员工提供混合工作模式的选项。这意味部分员工可选择完全在家工作、完全在办公室工作，或两者混合的方式。
具体来看，第一阶段将自明年年初开始，在全球九个市场正式推行弹性工作制。第二、第三阶段则分别将于2021年第四季度和2022年中时推进，所涉及的细分市场待进一步确认。
参与第一阶段的员工占渣打集团员工总数约54%。渣打希望到2023年，九成员工都能采取弹性工作模式，对应约75000名员工、55个市场。
为了提升该项计划的灵活性，渣打还将联合第三方，为员工提供离家近的办公地点。同时，或出于交易安全、合规方面考虑，渣打称，部分职位具备特殊性，将无法适用这一制度。
永久弹性工作制还有进一步扩散之势
永久弹性工作制还有进一步扩散之势。
根据美国Enterprise Technology Research （ETR）今年9月的调查结果，由于疫情期间生产率有所提升，2021年，全球永久在家办公的员工比例预计将达34.4%，较疫情前的16.4%提高逾一倍。
近日，日本金融巨头——瑞穗金融集团宣布，针对旗下瑞穗银行、瑞穗信托银行、瑞穗证券等6家公司、大约4.5万名正式员工，推行自愿选择每周工作3天或4天的制度，整体覆盖人数达到集团总人数的80%。
同时，基于工作时长的区别，员工基本工资也相应下调。每周工作3天，其基本工资为原先的约60%；每周工作4天，其基本工资为原先的约80%。
瑞穗集团表示，该项制度将从今年12月起施行。未来将逐步扩展至整个集团。
据悉，瑞穗集团推行新的办公措施，其目的主要在于削减成本。
此前德意志等多家银行的高管也表示，正在考虑为员工提供混合工作模式。
银行员工感受怎么样？
弹性工作制来了，银行员工感受怎么样呢？
十月份，渣打银行就这一提议进行了员工调查。结果显示，近60%的受访员工表示，他们倾向于这种弹性工作制。
但是，相关调查显示，瑞穗金融集团超过四成的员工对该项制度并不支持。他们认为，工作日减少对应加班收入会受到影响，休息日不同也会影响沟通和推进工作等。
“欧耶~”还是“oh no！” 你羡慕吗？
从某种意义上说，弹性工作制意味着更为灵活的工作方式。然而，弹性工作制在落地过程中，并不如其字面意义那般“灵活”“自由”。或许由于缺乏对于“弹性”一词的明确框定，弹性工作制的背后，可谓“槽点”满满。
更有网友直言，永久弹性工作制就像围城，“城外的人想进去，城里的人想出去”。
在微博话题里，#弹性工作制#有着逾60万的阅读量。对于弹性工作制，到底是上班族的福音，还是对私人生活的入侵，业内褒贬不一。
“弹性工作制已经被发展成24小时连轴转”“弹性工作制应该立法禁止，因为会变成996的挡箭牌”“沟通更困难了，如果涉及到同部门或者跨部门协作，大家的班次不一样，沟通就会滞后，反而降低效率”……这些都是弹性工作制原本“丰满”的设想背后，充满“骨感”的现实。
业内人士认为，真正的弹性工作制，需要明确关键规则，才能充分发挥积极效果：比如，需要建立定期沟通反馈机制；明确可以有效沟通的公共时间段；需要形成成熟的有效的工作成果管理机制等等。
对于银行永久实行弹性工作制，
你怎么看？
责任编辑：张译文
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