转自：上观新闻
最近，小张入职D公司从事售后服务工作，公司在双方签订的劳动合同中附加了有关离职的违约条款：工作未满两年提出辞职，需向公司支付两个月本人工资标准的违约金。请问，公司的做法是否正确?
分析回答：不正确。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
本案例中，小张是一线售后服务人员，D公司未与其约定服务期或竞业限制相关条款，合同期限内提出辞职不属于承担违约金的情形，故公司单方面约定违约条款的做法不正确。
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