中共乌鲁木齐市委十二届十一次全会提出：选好人、管好人、用好人、激励人|全会_新浪财经

核心提示：市委十二届十一次全会提出，围绕干部问题，谋划部署深化党的建设制度改革，核心之关键，就是要选好人、管好人、用好人、激励人，建设政治坚强、锐意进取、埋头苦干的高素质干部队伍。

乌鲁木齐晚报讯（全媒体记者盖煜报道）市委十二届十一次全会提出，围绕干部问题，谋划部署深化党的建设制度改革，核心之关键，就是要选好人、管好人、用好人、激励人，建设政治坚强、锐意进取、埋头苦干的高素质干部队伍。

党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。吏治是影响长治久安的重要因素。抓住从严治吏这个关键，完善党的建设制度机制，全会从三个方面作出部署。

一是树好“用”的导向。要不拘一格选贤任能，破除求全责备的思维模式，杜绝论资排辈和人情掣肘，制定不同领域和关键岗位选配标准，建立精准选配专业性干部机制，完善以“谋了哪些事、干了哪些事、成了哪些事”为主要内容的综合分析研判机制，配强“干事创业好班子”、选出“担当作为好干部”；探索年轻干部培养选拔使用专车道，建立公务员职数职级“周转池”和使用监测预警机制，对想干事、会干事、干成事的干部大胆提拔使用，让各年龄段、各个层级的干部都有干劲、有奔头、有希望。

二是把准“容”的界限。改革就是要在深水区里大胆探路、在无人区里闯出新路，必须鼓励创新、允许试错、宽容失败。要落实“三个区分开来”，敞开“可容”的胸怀，健全担当作为激励和保护机制，建立容错免于问责清单、修订容错纠错实施办法，稳妥推进受处分处理干部重新合理使用，打消“洗碗越多，打碗越多”等思想顾虑，让各级干部放下包袱、轻装前进、积极干事、大胆创新；坚持“不容”的底线，树立“有错是过、无为也是过”的理念，细化完善能上能下机制。

三是坚持“严”的基调。要坚持严字当头、全面从严、一严到底，一以贯之从严治吏、一刻不停正风反腐。抓早抓小管在关键时，完善政治监督具体化、精准化、常态化机制，健全经常性和集中性相结合的纪律教育机制，管在日常、抓在平时，深化运用监督执纪“四种形态”，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，以严管厚爱的“双保险”保障党员干部“干事”与“干净”于一身、“勤政”与“廉政”于一体；抓严抓细管住关键事，坚持零容忍、强高压、长震慑，锲而不舍落实中央八项规定精神，建立教育提醒、协作联动、循环察访、快速核查、以案促改等纠治“四风”工作机制，加大对政策支持力度大、投资密集、资源集中的金融、国企、能源、医药和基建工程等重点领域腐败案件查处力度，真正让“六大纪律”长牙、带电；抓常抓长管到关键处，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，盯住权力运行的关键部位、关键环节系统施治、标本兼治，探索分领域整治的有效办法，完善办案、整改、治理一体贯通机制，推进廉洁乌鲁木齐建设，营造首府风清气正的良好政治生态。