艳丽的南玻之光（报告文学）

转自：廊坊日报

一

掌声如潮。

望着台下几百双期待的眼神，韩艳丽的心中一阵激动，她知道，这是全公司四百多员工对自己的信任，她顿感肩上的担子沉甸甸的。

2015年9月，经过南玻集团的精心选拔和严格考核，韩艳丽被提拔为河北南玻玻璃有限公司总经理助理。对于韩艳丽来说，这是集团领导的器重，也是公司员工的信任。韩艳丽暗下决心，士为知己者死，一定要殚精竭虑，报答南玻集团的知遇之恩。

望着台下，韩艳丽动情地说，我的成长离不开公司的培养，离不开领导的关爱，离不开员工们的支持，我一定不负众望，努力迎接更为艰巨的挑战。

韩艳丽出生在一个知识分子家中，父亲是高级工程师，母亲是中学教师，优渥的家庭环境使得韩艳丽从小就接受了良好的教育。

1996年毕业后，韩艳丽先后在廊坊华鹰钨钼工业有限公司、上海一升生物技术有限公司、河北新奥博为技术有限公司供职。直到2007年来到河北南玻玻璃有限公司，在这里一干就是十七年。

多年的磨砺，多岗位的打拼，加上勤学上进，善于钻研，使得韩艳丽成为业务的行家里手，在每个岗位上都干出了不菲的业绩。

在上海一升生物技术有限公司担任副总时，她亲自策划、组织、主持了由国家卫生部主办的大型科普活动“中国健康万里行”，得到了政府部门和社会的高度认可。

在新奥博为技术有限公司担任办公室主任时，她负责公司内部事务的管理实施，被评为年度先进，多次在各项比赛中获得冠军。因为工作泼辣，善于协调，被公司总经理亲切地称为 “阿庆嫂”。

2007年初，韩艳丽来到河北南玻玻璃有限公司，负责维护公司的各类公共关系。在韩艳丽的带动下，集团内部，各业务单位与政府各部门之间的关系融洽，形成了“进得了门，看得了脸，听得了话，办得了事”的良好氛围。韩艳丽负责的工作多次在集团的各项评比中名列前茅。

2015年，新的岗位调整，意味着新的使命，更高的平台，更大的责任，让韩艳丽感到责任的厚重，使命的光荣。

韩艳丽望着窗外，初秋的大地如诗如画，弥漫着一层绚丽的色彩，天高气爽，枫叶如丹，韩艳丽决心在新的岗位上做出一番不平凡的业绩。

二

波光艳影的永定河，从北京缓缓流入河北省廊坊地界。

从廊坊城区出发，沿着永定河畔绿锦般的公路向南行驶半小时，来到永清经济技术开发区，河北南玻玻璃有限公司就坐落在这里。

河北南玻玻璃有限公司隶属于南玻集团，成立于2007年12月，是一家专注生产新一代高性能超白特种玻璃的高新技术企业，是高端智能化企业，也是国内平板玻璃的引领者企业。

初升的太阳照耀着公司偌大的厂区，绿地里的拓荒牛虎虎生威，像钤入大地的壮美图腾。微风拂过高大的厂房，拂过花草树木，裹挟着些许的芳馨。

转向宽敞清静的生产车间，一片热火朝天。各种高新设备井然而列，两条生产线共同工作，一条是600d/d浮法玻璃生产线，一条是900t/d浮法生产玻璃线，随着机器的隆隆作响，一块块不同规格的玻璃从自动传送带缓缓下线，再由装卸机进行分装。

对于生产车间的运作情况，韩艳丽向我们介绍起来如数家珍：公司实行四班三倒制，每班八小时，二十四小时不间断工作。在员工的辛勤劳作下，各种规格的玻璃源源不断地生产出来，源源不断地被切割分装，然后源源不断地发往神州内外。

我们问，公司的销路情况怎么样？

韩艳丽自豪地说，公司产品供不应求，产品主要应用于北京首都机场、大兴国际机场、雄安新区、冬奥会场馆、北京 CCTV 大楼、首都副中心工程、全球苹果4S 店、日本银座、阿联酋迪拜塔等高端建筑。还是雄安新区、大兴国际机场、冬奥会场馆的超白原片指定供应商。近年来，公司成功打破美国电子玻璃巨头康宁公司的垄断，与国内顶尖电子产品制造商蓝思科技合作，成功进军车载触摸显示行业，成功进入国际奢侈品首店市场，已履约路易威登、爱马仕、施华洛世奇等国际潮牌首店。

我们又问，公司的业绩怎么样？

韩艳丽笑了，她自豪地说：“我打个比方吧！公司的业绩如同芝麻开花，多年来一直都是当地工作企业的第一利税大户。”

面对这样的辉煌成绩，韩艳丽的心中既有欣喜，也有压力。作为南玻人，公司不断发展是她的最大心愿。但是韩艳丽深知，在当前经济下滑压力情况下，公司必须跳出藩篱，创新发展，这是企业的当务之急，也是她的不懈追求。

三

伴着清晨明丽的阳光，韩艳丽走进了以她的名字命名的“韩艳丽技术创新工作室”，开启了一天全新的工作。

她坐在办公桌前，在工作日志上写下这样一段话：形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。要学会招商引智、招人聚才并举，择天下英才而用之。

作为河北南玻的企业管理者，韩艳丽主抓创新研发工作。她把目光投向更高更大的平台。

2016年元宵节刚过，别人还沉浸在新春的欢乐喜庆里，韩艳丽带领她的团队已经“走出去”。他们先后来到北京工业大学、大连工业大学和燕山大学，推动与三所高校的合作，形成了产学研共建，资源利益共享的局面。

韩艳丽把大学教授和博士生、研究生请到公司的生产车间，实际操作，现场指导，让大学里的智慧和企业的实验设备形成完美融合，碰撞出科技创新的火花，进而形成可观的利润效益。

“走出去”的目标不单单是三所高校，韩艳丽拓宽视野，开阔思路，推动与省科技厅、省工信厅、省发改委的通力合作，建成了三个省级研发中心，其中的河北省超白功能玻璃材料技术创新中心，是全省唯一超白玻璃类的研发中心。

在韩艳丽的带动下，公司的产学研研发课题已经完成40多项，研发课题全部实现了成果转换，为企业创造效益2000多万元。

2017年6月，韩艳丽创新管理思路，主导实施了“优才计划”“雏鹰划”“新生力计划”，创建“工程师俱乐部”“管理者大讲堂”等多项人才培养模式。

公司针对不同的群体制定了不同的工作目标，上下形成了比学赶超的火热局面。

韩艳丽对班组长说，火车跑得快，全靠车头带。要给别人一碗水，自己就需贮存一桶水。打铁还需自身硬，所以你们要比普通员工掌握得更多，学得更全面。

班组长的提升目标是：参加“南玻E学”线上学习和“启航计划培训。”每周跑步5公里，每两月读一本书，每周背诵5个英语单词，每年撰写一篇论文，每年发明一项专利，每年至少发展一个助手，在此基础上，还需定期进行培训和指导。

那段时间，韩艳丽很少回家，她身先示范参加班组指导、培训、设备维护等工作，言传身教为班组发展提出指导意见，助力员工在岗位技能、创新能力、团队合作和执行力方面得到不同程度的提升。

在韩艳丽的带动下，公司上下形成了领导督导、同级互帮的良好学习氛围。几年来，为公司培养技术型人才30余名，管理型人才40余名，创新型人才30余名。员工获得职位提升50余人，职称提升80余人，学历提升百余人，助力员工荣获各类个人荣誉90余项。

辛勤的耕耘总会获得沉甸甸的收获。随着各类人才培养模式、提升计划的不断推行，大家感受到了提升的好处：有的员工取得了专利，有的发表了论文，有的创新成果获得了收益，有的职位得到了提升。

研发工程师李帅是来自大连工业大学的研究生，他对此深有感触。他说，我们从来没想到自己的行为可以影响到一家人，爱玩手机的孩子开始跟着家长读书了，全家人从回家就躺着变成了运动达人，每天开启运动打卡模式，身体也越来越健康了！

员工们也收获颇丰。他们说，一开始他们是不愿意做、不想做，变成了现在积极做、抢着做。他们都主动要求加入培养计划。很感谢韩总，是她让他们越来越进步，让他们感受到了自身实实在在的价值。

看着一个个家庭跟随着提升计划变得积极向上，公司的人才培养模式得到了普遍认可，实现了企业和员工共成长的目标，韩艳丽的脸上露出了欣慰的笑容。

四

2018年12月，作为公司质量管理的首席执行官，韩艳丽在吸收国际先进管理理念的基础上，推行五星工厂建设。用她的话说，就是实行精细管理和精益生产，用五星酒店的理念来管理和建设工厂。

一开始，人们对这种管理方法表示怀疑，心想企业管理怎么能和酒店管理挂钩呢？这分明就是笨狗撵兔子——根本不沾边呀！

面对大家的议论纷纷，集团领导对河北南玻的工作也没了底，私下里对韩艳丽说，韩姑娘，咱们现在没有基础，没有工作人员，没有管理概念，还是别争了吧！

可是韩艳丽偏偏不信邪，她认准的事，十头牛也拉不回来。她对集团领导说，我一定要拿下这个荣誉！

他山之石，可以攻玉。韩艳丽说干就干，她带着团队到北京、深圳、江苏等地学习经验，在外地精品经验的基础上，结合公司现有的特色经验，创造出规矩现场6S、QC课题、形成了班组管理，设备自主保全等一系列先进的管理理念。

思路清晰了，方向明朗了，员工的热情高了，工作的劲头更足了。韩艳丽鼓励员工：“你们放心大胆地干，一切困难我都帮助解决，取得成绩是你们的，出了问题算我的。”

有了韩艳丽的这句话，员工的积极性空前高涨，大家齐心协力，投入工作之中。

辛勤的劳动很快就收获了丰硕的成果，公司当年就以总分第一的绝对优势获得了集团五星工厂评比第一名！创建的五星工厂质量工作建设机制还获得了廊坊市政府质量奖！

员工们欢欣雀跃，韩艳丽却异常冷静。她知道，不能取得一点成绩就沾沾自喜，公司要发展，探索永无止境。

夜深了，韩艳丽睡不着，她走在公司的大院里，此时，皓月当空，夜风和畅，车间里的机器隆隆作响，员工们还在夜以继日地工作。

看着火热的场面，韩艳丽睡意全无，她连夜挑灯夜战，把创建五星工厂的经验进一步深化，撰写出《五星工厂管理及评价指南》地方标准，由相关部门在全市付诸实施。

五星工厂的成功创建，让韩艳丽有了切身的感受，就是“企业成就个人，员工彰显价值，企业与员工共成长，企业与地方同发展”。这也许就是最理想的工作境界了吧！

谈到未来，韩艳丽满怀豪情地说，公司重点关注员工的“两钱”，就是前途和钱袋子。要让在河北南玻工作的员工快乐地工作，快乐地生活，待遇优于行业内，优于区域内。要让在河北南玻工作的人，到哪里都是自豪的人才，都是同行业里的旗帜。

确实这样，河北南玻的员工走出去以后普遍受到重用，员工出去当班组长，班组长出去以后当中层管理，中层管理出去以后当高层管理。同行业的人们都说，河北南玻是培养人才的地方，那里是玻璃行业的“黄埔军校”！

如今的河北南玻，真正开创出“人才辈出，效益倍增”的可喜局面。诚如韩艳丽所说过的那样：公司的发展和家庭过日子一样，一定要过得热气腾腾，红红火火。

五

暖阳透过窗户，照亮宽敞明亮的员工宿舍。宿舍布局简洁大方，写字台、书架、衣柜一应俱全，无论在哪个角落都可以感受到阳光的温暖。食堂里整洁干净，一阵阵扑鼻的香气令人垂涎欲滴。整齐的餐桌和洁白的餐具，给人一种舒适愉悦的感觉。

员工们纷纷说，他们有这么好的住宿和就餐环境，得益于韩总创立的公司“委员会”组织：食堂管理委员会和宿舍管理委员会。“委员会”人员由各部门选派责任心强、敢于管理、善于发现问题的职工参加，共同参与各项生活事项，发挥良好的桥梁作用。

集团总裁对“委员会组织”的做法也颇为赞赏，他开玩笑地对韩艳丽说，这是挑起人民“内部矛盾”啊！

韩艳丽笑着说：“不，这是来自人民、管理于人民、得益于人民。员工参与了、明白了，就理解了、满意了。就能带出一支时时与股东、与管理层保持一致，一支来之能战、战之必胜的队伍。”

红红的灯笼，红红的中国结，映红了公司的整个大厦，一年一度的年会如期举行。大厦里灯火通明，犹如一座璀璨的城堡，每一个员工都穿着整齐，应邀参会的员工家属更是打扮得光彩照人。

年会的气氛热烈而庄重，舞台上灯光璀璨，音乐欢快，舞蹈和歌曲节目轮番上阵，员工和家属用优美的舞姿和动听的歌声来迎接新年的到来。

韩艳丽让家属坐在最前排，上台领奖，感受荣誉。联欢会结束后，大家在一起开怀畅饮，共进晚餐。这一切，实实在实地提升了员工的获得感、幸福感、安全感！

多年来，公司积极承担社会责任，韩艳丽带领员工先后为灾区捐款捐物百万余元，定期前往社会福利院、养老院、特教学校开展公益送爱心活动，定期带领员工参加各类社会义工活动。

韩艳丽爱厂如家，每天勤勤恳恳地工作，把全部热情都奉献给了公司。她从办公室主任干起，一步一步地成长为公司的高管。

“有作为才会有地位”是韩艳丽的信念。几年来，韩艳丽获评了高级工程师、一级人力资源管理师，荣获廊坊市劳模、廊坊市“最美科技工作者”、廊坊市 “首席质量官”、河北省劳动模范、河北省“五一劳动奖章”；2022年被授予“全国质量信得过班组建设先进个人”称号。

对于这些，韩艳丽看得很淡，她说：“我只是做了一些自己分内的工作，荣誉归功于集团的信任、公司的悉心培养、员工的同心同德，我的一切成就都属于河北南玻。”

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