宁夏中卫以“科技体检”疏通企业创新经络

转自：科技日报

　　本报记者 王迎霞 通讯员 李 莉 何媛媛

　　人们定期体检，才能及时发现疾病，从而尽早治疗。企业亦是如此。

　　为全面了解科技型企业的生产运行情况、科技创新能力现状，并准确把握存在问题、制约因素以及发展诉求，宁夏回族自治区中卫市开展“科技体检”专项工作。经过半年的深入实施，该行动已取得显著成效。

　　然而，查出问题不是最终目的。中卫市坚持问题导向、需求导向和目标导向，形成切实可行的解决方案，为企业提升创新能力疏通了经络。

　　加强企业创新意识

　　“化工企业追求降本增效和安全环保永无止境，但如果让我们自己去调研，结果大概率是‘三无’——无方向、无思路、无资源。”8月2日，宁夏渝丰化工股份有限公司（以下简称“渝丰化工”）投资与资产管理部部长兼技术中心主任冯世春告诉记者。

　　渝丰化工主要从事液氨、液氧、氮肥及其他基础化学原料的生产。企业已被评定为国家高新技术企业，其合成氨生产加工技术接近国内同行业领先水平，但企业发展依然有诸多隐忧。

　　找不准“病因”，是中卫市绝大多数科技型企业的通病。

　　近年来，该市大力实施创新力量厚植、创新主体培育、创新协同联动、创新生态涵养“四大工程”，研发投入强度由2012年的0.41%提高到2022年的1.44%，国家级高新技术企业、创新平台分别由2012年的3家和4家增加到55家和85家，但还有很大上升空间。

　　“整体来说，中卫市的创新群体基础薄弱。企业创新意识还不高，创新主体还不多，创新人才还不强。”中卫市科技局局长陈正刚坦言。

　　痛定思痛。2024年初，中卫市科技局在宁夏率先启动科技型企业“科技体检”专项活动，并组建由中卫市科技局、县（区）科技局、中卫工业园区、中宁工业园区、海兴开发区等多个单位组成的“科技体检”工作组。

　　按照设想，工作组要引导企业开展好“引进一个专家团队、建立一个研发机构、选投一个战新产业、开发一批新兴产品”活动，全面提升科技创新能力、产业拓展能力和市场竞争能力。

　　先期，中卫市的服务对象是规模适中、科技创新需求迫切的企业。在持续优化完善标准流程、形成良好示范带动作用后，中卫市再利用3个月左右时间实现科技型企业“体检”全覆盖。

　　发挥名校资源作用

　　中卫市的“科技体检”专项行动，是一个复杂工程。

　　第一步，工作组通过实地考察、座谈交流、产品评估等形式，了解企业生产经营、产品技术特色、产学研合作、科技成果转化等情况，归纳分析当前关键技术研发难题以及在科技政策支持、科研人员引进等方面的需求。

　　“在此基础上，我们从五个维度有效甄别需求的真实性与紧迫性。利用专家智库和大数据平台对企业创新研发体系进行系统性诊断，提出涵盖人才引育、知识产权保护、产品技术发展方向、金融支持等要素的规划建议。”陈正刚介绍。

　　“把脉问诊”之后，定制版的创新资源会迅速导入企业。工作组把企业发展需求梳理归类，以“无中生有”“有中生新”为重点，开展全方位、多领域的对接，推动企业与专家、高校院所之间交流。

　　得益于“科技体检”，渝丰化工和上海大学环境与化学工程学院联合进行了中试装置的研发。

　　“目前正在试验阶段，效果非常好。如果中试成功，可以替代原来的工艺装置，不仅实现降本增效，还能降低环保风险。这样一来，公司能够获得更广阔的发展空间。”冯世春掩藏不住欣喜。

　　这场“体检”活动中，一个机构发挥了大作用。

　　2021年7月，中卫工业园区成立西安交通大学国家技术转移中心中卫分中心。该中心紧紧围绕园区主导产业，重点为园区企业提供科技成果资源、产业技术升级等技术支撑。

　　自“科技体检”实施以来，中卫分中心共邀请国内高校专家团队近70人次，调研企业运行及科技创新开展情况，研究探讨问题解决方案及路径。目前已对34家企业进行调研，收集企业需求40余项。

　　建立长效服务机制

　　“这次活动让我们更加明确当前存在的短板弱项，专家团队提出的办法也有助于提高产品科技含量、提升市场竞争力。”宁夏瑞泰科技股份有限公司（以下简称“瑞泰科技”）创新管理部总经理石苏阳说。

　　这是一家较早开始“自检”的企业，而“科技体检”为其与高校之间的合作提供了更大平台。

　　瑞泰科技是江苏扬农化工集团有限公司投资创建的股份制子公司，依托西部煤、天然气等资源优势，发展一体化的尼龙、芳纶等高性能材料产业；依托稀缺光气等资源，重点发展精细化学品及关键中间体。2023年，企业为进一步加快科技成果转化步伐，与西安交通大学共同组建了新材料联合研发中心。

　　“早期我们的合作，只限于项目本身，这半年在政府的引导下，合作更加立体。希望今后能引入名校的先进理念、智力资源等，对我们进行更大范围、更多维度、更深层次的指导。”石苏阳说。

　　探索建立长效机制，亦在政府考虑之内。

　　中卫市科技局明确提出，“科技体检”工作组要定期对企业跟踪回访，常态化开展复诊、复盘工作，跟进掌握企业在获得诊断建议后的科技创新开展、研发经费投入、科技成果转化、创新型产品生产销售等情况。

　　基于企业当前高层人才引进及培养方面存在的问题，西安交通大学国家技术转移中心中卫分中心拟通过“挂职干部+硕博士培养+专业技术培训+博士后人才引进+成果推介”的形式，为中卫市及企业提供支持及保障，进一步助力当地科技创新生态建设。

　　“我们将随时根据企业需求调整和优化服务措施，推动‘科技体检’工作不断取得新成果。”陈正刚说。

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