送法入校！南宁市将劳动人事争议仲裁庭“搬”进校园_新浪财经

转自：南国早报客户端

5月16日上午，2024年第三期“南宁人社讲坛”暨第一期“南宁人社法治讲堂”首次开进高校以案说法，由南宁市劳动人事争议仲裁委员会在广西大学公开开庭审理一起劳动人事争议案，100余名师生旁听，现场学习维权知识。

▲庭审现场。

该起案件在广西大学公共管理学院开庭，案件双方为申请人姜先生与被申请人某投资有限公司。姜先生称，他原是该公司的置业顾问，从事房地产销售工作，双方签订的书面劳动合同约定：每月工资为3000元，并注明月度绩效奖金根据绩效评估结果确定。2023年6月，双方在解除劳动合同时，因奖金支付、解除劳动合同情形发生争议。

据介绍，该案争议焦点在于被申请人是否存在扣发奖金、违法解除劳动关系的情形。一个多小时的庭审中，双方当事人就自己的主张进行了陈述、举证质证和辩论，仲裁员就争议焦点进行了仲裁庭调查。仲裁庭将择日作出裁决。

▲师生们在现场旁听。

庭审结束后，南宁市劳动人事争议仲裁院审理五庭负责人潘晓萍告诉现场的师生，初入职场，劳动者遇到的劳动人事争议情形主要有三种：一是用人单位没有跟劳动者签订合同，或者签了合同但没有把合同盖好章还给劳动者；二是拖欠劳动报酬；三是劳动合同附随义务没有履行到位，如用人单位没有缴纳社保。同学们在入职时一定要注意收集好相应证据，如入职记录、工作牌、工作证，甚至工服工鞋工帽等等，万一发生争议可以进行理性合法的维权。维权材料可以通过线上渠道如南宁市人力资源和社会保障局网站、微信公众号，线下渠道如人社系统的办事窗口提交。