邹城创新服务机制护航育儿妇女灵活就业|就业_新浪财经

转自：中国改革报

本报讯王泽峄记者高杨报道山东省邹城市妇联聚焦育儿妇女就业需求，启动实施“岗好有你·妈妈灵活就业行动”；构建企业供岗、政府搭桥、培训赋能等“全链条”服务，精准帮助育儿妇女好就业、就好业。截至目前，已帮助5000余名育儿妇女实现灵活就业。

三类岗位模式，提供“她”平台。邹城市紧盯育儿妇女群体就业需求，通过实地走访、召开座谈会、精准调研等方式，聚焦服装加工、农产品加工、家政服务和直播带货等领域，引导设立“妈妈工坊”弹性岗、“企业进村”流动岗和“电商直播”创业岗三种模式，帮助离不开家、放不下娃的“妈妈们”找到了家庭和工作之间的平衡点，实现了在家门口就业的愿望。邹城市建立37个“妈妈工坊”，带动近2000名妇女在“家周边”就业，600余名育儿妇女实现“家门口”就业，800余名育儿妇女“家里边”实现就业。

三个层次荐岗，当好“她”红娘。按照“打造两个库，搭建一座桥”的整体思路，邹城市围绕育儿妇女就业供需两端发力，打造就业“岗位库”和妇女“人才库”，架起育儿妇女和用工企业之间的连心桥，实现了企业和妇女的双赢。截至目前，邹城市与32家企业达成长期合作，累计收集整理家政、服务、销售、服装加工等各类适合女性就业岗位2000余个，邹城市妇联选择妇女就业需求大、妇联工作基础好的社区打造妇女特色社区“零工驿站”示范点，多渠道发布岗位信息和就业需求，促成育儿妇女就业900余人次，在保障妇女就业权益的同时有效满足了本地企业用工需求。

三类培训形式，赋能“她”本领。邹城市整合市公共就业和人才服务中心培训资源，创新“下沉式、滴灌式、定单式”培训模式，建立“培训+考试+发证”培训工作机制，让妇女在家门口学会就业技能。目前，邹城市已开展“下沉式”培训51期、培训育儿妇女1212名，16个镇（街）妇联主席对每期培训表现突出的学员进行重点走访，详细了解她们就业创业过程中存在的困难，在企业周边村居开展“定单培养、定向输送”技能培训，200名妇女实现“定单”就业。

据邹城市妇联党组书记、主席岳圆介绍，邹城市育儿妇女灵活就业工作取得了明显成效，主要体现在三个方面：一是丰富了育儿妇女就业渠道，5000余名育儿妇女实现就业“家周边”“家门口”和“家里边”；二是提升了育儿妇女就业能力，2000余名育儿妇女通过培训不仅实现了就业梦想，还获得就业技能证书；三是增加了育儿妇女家庭收入，参与灵活就业的育儿妇女每月增加收入1000元~4000元不等，能够有效改善妇女儿童生活条件。