转自:深圳工会
如果生孩子公司给发钱
你愿意生吗?
“生二孩奖励3万元,生三孩奖励10万元。”
近日
河南一公司董事长
在接受媒体采访时表示
员工生孩子将得到企业奖励
此事一经报道便引发热议
![](http://n.sinaimg.cn/spider20240306/463/w361h102/20240306/076d-d2289c780460d9536d8900a7d68d0c15.png)
3月4日,该公司的一名工作人员告诉记者,事情是真的,从2022年1月1日开始实行,目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励,“我们一直在执行。”
![](http://n.sinaimg.cn/spider20240306/124/w744h180/20240306/6b6a-e1fd6e979b906055a07e6bfa8a6ad152.png)
据天眼查App显示,该公司已在新三板挂牌上市,参保员工554人。
记者查询发现,2022年,它还曾对外宣布推出了“baby”扶持计划。计划中明确,奖励自2022年1月1日起正式执行,“入职一年以上的女员工,在职期间享受二孩3万元、三孩10万元的生育补贴”。
其中特别说明,参照方案,男性员工家属生育的,也可享受一定比例的补贴。
其实
近些年多地多企业
都出台了类似生育奖励政策政策
主要集中在
对生育员工进行现金奖励
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此前,上市公司侨银股份曾发布《关于提高员工生育福利的通知》,侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费,承担新生二孩员工的公立幼儿园学费,给予生三孩员工一次奖励10万元。
![](http://n.sinaimg.cn/spider20240306/598/w738h660/20240306/eeae-e700b048e3b962ee127041867782e38a.png)
2021年12月30日,互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐,并新增生育奖金,分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
2022年1月,农牧业上市公司大北农宣布,将在企业内部奖励生育,员工生育第一孩获奖3万元,第二孩能获奖6万元,第三孩获得9万元。以此计算,一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面,第一胎在国家标准上加一个月,第二胎加三个月,第三胎12个月。
2022年3月,另一家广东企业简一集团发布内部公告,决定对生育三孩的职工,给予人民币51000元奖励。对于为何出台该奖励方案,该公司人士表示,一方面是公司本身具有支持生育的理念,另一方面是响应国家政策号召,承担社会责任,“企业本身也是社会的一个器官”。
武汉大学社会学教授尚重生曾谈到对企业出台生育奖励政策的观点。他认为,如果不是炒作,这些举措能够落实的话,那么说明企业有这个实力,对员工真诚,并且对社会也有一定责任感和使命感。
江苏省社科院研究院副研究员后梦婷告诉记者,短期来看,企业积极出台生育奖励政策,对一些有经济压力的适龄适孕群体,是有效的。
你怎么看呢?
![](http://n.sinaimg.cn/finance/cece9e13/20200514/343233024.png)
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