平顶山市推动产业工人队伍建设改革走深走实_新浪财经

转自：中工网

中工网讯平高电气机械制造事业部数车班班长李雁旭、平宝煤业综采一队职工张工厂、国网平顶山供电公司二次检修中心五级职员马文恒被命名为第七届中原大工匠；平高电气孟凡军创新工作室被命名为省示范性劳模和工匠人才创新工作室；久星生物首席育种专家马金海等被命名为省乡村振兴劳模出彩“十大领军人物”——新年伊始，各行各业的劳模工匠技能人才在鹰城大地不断涌现，标志着平顶山市产业工人队伍建设改革取得了丰硕成果。

近年来，平顶山市总工会聚焦新时期产业工人队伍建设改革重点任务高站位谋篇布局，充分发挥工会牵头抓总、协调推动作用，抓思想、搭平台、拓空间、提素质，推动改革向基层延伸、向一线拓展，产业工人队伍建设改革步入了“快车道”。

思想引领筑牢奋进基础。建设全省首家劳模主题公园，将“劳模元素”“工匠元素”融入市民休闲文化生活，每天吸引近千名市民参观“打卡”；开通“劳模号”公交线路，设置“工匠”公交站台，让51路“劳模号”在繁华路段持续展示劳模工匠风采；“星光大道”“劳模一条街”“劳模长廊”闪耀企业厂区，职工在创新工作室里随处可见劳模工匠领军人物事迹、创新成果。

搭建建功立业平台。成立河南劳模学院、平顶山工匠学院及宝丰分院，建成126家劳模和工匠人才创新工作室，每年培训技术工人、工匠后备人才3000余人次，成为“劳模先进”“鹰城工匠”成长成才的摇篮；完善竞赛体系，以劳动技能竞赛、劳模和工匠人才创新工作室、职工“五小”创新为载体，开展职工技术运动会、职业技能竞赛、技术比武等技术创新活动8000余场，参与职工70余万次。

持续拓宽发展空间。不断探索完善产业工人技能提升、激励机制，形成使用晋升、评价激励相贯通的产业工人技能形成体系，鼓励产业工人发挥聪明才智。中国平煤神马出台“五类四层十一级”人才职业发展措施，选拔评聘首席技能大师、首席技师、首席技工；平高集团改革出台职工职业通道和晋升管理办法，设置技能人才与行政职级待遇并行体制；民营企业铁福来集团以“多序列职业发展模式”提拔技能突出的职工任职重要管理岗位，疏通高技能人才成长通道。

加快提升队伍素质。高质量开展“人人持证、技能河南”建设，组织职工开展职业技能培训26214人次，新增技能人才7477人，新增高技能人才4035人，19人被评为中原大工匠，42人被评为鹰城大工匠，县级和企业级工匠人才达244人。深化产教融合、校企合作，加大技能提升培训力度，促进校企“双元”育人。实施技能人才引领，将高技能人才纳入“鹰城英才计划”，组建工匠学院专家人才库，形成技能宝贵、人才尊崇的浓厚社会氛围。

（河南工人日报记者卫静）