前程无忧发布《2023职场人五一假期调查》|职场人_新浪财经

中国经济新闻网讯（记者李晓红）“五一”小长假前后的调休是否会影响职场人的工作与出行安排？假期中，是否被安排进公司还是困于隐性加班？职场人倾向什么样的假期模式？近日，前程无忧发布《2023职场人五一假期调查》，以2537份调查问卷互动问答为样本，从70、80、90、95和00后五个代际，解读不同职场人对于假期模式的选择与看法。

　　本次调查的受访人群中，90后占比超过三成，其次是80后和95后。近6成在民营企业任职，其次是国有企业与跨国企业。67.3%的95后对调休安排感到不满意；50.5%的受访人群预期会在“五一”假期内被安排进公司加班，国有企业任职的人中，这一比例达到84.7%；8成的受访人群表示，今年在办公室的工作时长有明显的增加；6成的受访人群表示，希望工作与生活之间保持“界限感”。

　95后最不满意调休

　　调查显示，有4成的受访职场人对“五一”调休放假安排感到困扰。67.3%的95后受访职场人感到不满意，是五个代际占比中最高的，其次是80后（45.8%）、00后（42.9%）。

　　出乎意外的是，对调休安排感到满意受访者中，90后占比最高，也是唯一满意人数占比超过不满意的一代际。在调查的留言问答中发现，90-94年生人处于29-33岁，不少在企业里有管理职责，多数属于“既要做，又要管”的一代际。出于平日里时间被切割得更加琐碎，小长假对于90后群体的生活与工作平衡意义来得相对更大。

　　多数对于调休不满意的受访职场人表示，周末双休被调少一天与假期前上11天只休1天的损失感，远大于5天小长假、工作日多休1天的获得感。33.6%的受访职场人认为，不需要调休、自然时间放假就好；34.9%的受访职场人愿意在节假日上班，换取可以选择自己喜欢的时间来错峰放假的机会。

　5成人预期会在假期内加班

　　87.6%的受访职场人表示，往年其所在单位会按照国家法定节假日进行放假安排。

　　但今年，50.5%的受访职场人预期会在“五一”假期内被安排进公司加班，但只有四分之三的人表示，如果被公司安排“五一”小长假加班，公司会按照劳动合同法发放节日加班费。其中，在国有企业任职的人中，84.7%的预期会在假期内被安排进公司加班，远超民营企业（37.2%）、跨国企业（30.0%）。

　　近些年，无论是校园招聘还是社会招聘，大多求职者都把国企作为理想的第一选择，原因不外乎印象中的“稳定”“朝九晚五”“没有那么累”。但是国企并非传统印象中的“世外桃源”，早前的调查显示，多数国企薪酬多年没有增幅，同时，企业及其员工承担着更重的社会责任。一遇国定假日，国企中的不少员工处于“别人休息我上班”的状态，其比例远高于其他类型的企业，补偿也多以事后的调休为主。

　　近8成的人愿意接受在假期内加班，前提是有一笔可观的加班费。

　加强考勤与界限感

　　相关调研显示，2023年多数企业（主要是国企和民企）对雇员加强了考勤制度，8成的受访职场人表示在办公室的工作时长有明显的增加。

　　今年全国两会期间，“做四休三”“隔周三休”等工作日调整建议频上热搜。1月，乐视宣布推行“四天半工作制”，每周三弹性工作半天。就像今年清明节周三放假一般，周中一个小小的喘息空间，却极大提升了职场人的幸福感。在配合调查的互动问答中，就有不少人表示，“如果5.1周一换成5.3周三休息，即使不调休、只休息1天，也会觉得更舒服。”

　　万物互联、数字化应用的进步使得职场人当前生活在“24小时在线”的时代，工作与生活的边界越发模糊。6成的受访职场人表示，希望工作与生活之间保持“界限感”。然而，企业微信、飞书、钉钉……各类即时办公通讯使职场人在任何时间、任何地点都能被找到，前程无忧早前的加班调查就显示，近六成职场人被“隐形加班”吞没，即使在节假日中。

　　企业供图