为新冠肺炎康复者畅通就业复岗之路|就业_新浪财经

近日，人社部、国家卫健委发布《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》（以下简称《紧急通知》），严禁用人单位、人力资源服务机构拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者，对实施就业歧视的，发现一起严肃处理一起。明确对歧视新冠肺炎康复者就业说“不”，有助于更好保障劳动者平等就业权益。

破除求职壁垒，必须加大执法力度，倒逼相关单位规范自身行为。《紧急通知》要求对就业歧视主体采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有力举措予以严肃处理，织起一张重拳出击的治理网，也织起一张维护权益的保护网。提升治理效能，一方面要主动作为，加强排查检查，及时发现问题；一方面要畅通投诉、举报渠道，严格落实首问负责制，及时有效处理劳动者合理合法诉求，莫让他们求助无门。

破除求职壁垒，还需疏堵并治，从源头上防止过度防疫。要看到，用人歧视与企业对康复者复阳的疑虑有关。在经济下行压力增大的当下，企业想方设法降低风险保运营可以理解，但相关措施必须以法律为准绳、以科学为根据。此前，《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第九版）》调整了感染者出院、解除隔离的核酸检测Ct值标准。据流调资料显示，此前很多复阳患者都没有对密接者造成感染，其Ct值基本在35以上，不具备传染性。从这个角度看，相关部门还应该向企业做好科普、普法宣传，从思想上解除后顾之忧；应针对企业用工制定更加精准的防疫措施，让康复者更好工作，同时更好推动企业发展，从根本上保障劳动者就业权益。

就业是民生之本，事关千家万户生计，事关经济社会发展。面对就业领域的风险挑战，必须千方百计打通堵点，让就业之路更加通畅，而不能人为设限，传递错误用人信号。各方携手同行，政策协同发力，更好保护劳动者平等就业权益，推动复工复产复商复市，我们定能实现疫情防控和经济社会发展双胜利。

（摘自人民网）