合同约定实行“996工作制” 职工仍可获得加班工资

原标题：合同约定实行“996工作制” 职工仍可获得加班工资 来源：劳动午报

近日，读者雷丽丽等13名职工向本报咨询说，他们所在公司实行“996工作制”，每天早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，一周工作6天。他们曾要求公司支付超过法定工作时间之外部分的加班工资，但被拒绝。公司的理由是为他们发放的工资已高于同行业，且其规章制度及劳动合同均有“996工作制”的规定，双方均应按照劳动合同约定执行。

他们想知道：公司的理由成立吗？

法律分析

公司的理由不能成立，雷丽丽等职工有权获取加班费。

首先，本案所涉“996工作制”违法。

《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”本案中实行的“996工作制”无疑与之相违。

其次，本案所涉“996工作制”的规定或约定无效。

《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

正因为“996工作制”违反了法律的强制性规定，严重侵害了劳动者的合法权益，所以，虽然相关约定写入劳动合同，但该约定自始便对雷丽丽等职工没有法律约束力。当然，公司制定的相应的规章制度也因此无效。

再次，雷丽丽等职工可以获得法律救济。

一方面，《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》第三十八条第（五）项规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同，即你们有权请劳动行政部门干预或选择离职。

另一方面，由于实行“996工作制”客观上超出了法定工作时间，超出部分无疑属于法律意义上的“加班”，公司自然应当发放加班费。廖春梅 法官

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