上海应届生拒绝“996”被申通辞退 当事人称维权到底

　　原标题：冲上热搜！上海应届生拒绝“996”被申通辞退？当事人称维权到底．．．新华社：996绝不是福报

　　7日上午，上海一应届生拒绝“996”，被申通快递辞退一事，冲上热搜榜，引发网友关注。究竟是什么情况？

　　上海应届生拒绝“996”被申通辞退？

　　据沸点视频报道，上海小伙小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班。

　　曝光的视频录音中，该副总监称：“9点钟下班，说白了，就是对你们未来负责。”

　　“你们现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱，毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢？为什么说你们现在不要谈恋爱，草率的认定某个对象，觉得他/她就是跟你走完一生的人，那你就错了。”

　　小江表示，正常情况下他们6点钟就可以下班的，可就算是事情做完了，申通也不许离开。

　　最终，由于拒绝无意义的加班，他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

　　对此，小江不服，欲申请仲裁。

　　视频中曝光的另一段录音便来自申通hr，其警告称，“你申请仲裁就不用签离职书了，就直接公司给你解除，你就直接带着这个档案去找工作好了，你上任何单位人家一查，你就是被辞退的，被仲裁的，你刚刚毕业的毕业生，现在背着仲裁，就这样走一辈子吗？”

　　最终，小江还是向青浦区仲裁委提交申请，而仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起了上诉。

图/新华社（图文无关）

　　当事人开微博，称将维权到底

　　1月7日，微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，文中描述事件，均有录音文件，在法律需要时，均可作为证据出示。

　　@莱昂小李子在微博中还透露了自己遭辞退和维权的详细经过，在他看来，领导强制要求员工加班，却只字未提加班费，这并不是为员工负责，而是压榨。

　　他表示，当自己被辞退并提出仲裁时，还曾受hr言语“威胁”，但是他并没有选择低头，而是选择了维权。

　　此外，他还称，收到裁决书并不代表结束，仅仅只是开始而已。

　　“申通快递在履行期的最后几天提起上诉，向中院申请撤销裁决。和往常一样，我依旧选择维护自己的合法权利，目前正在等待下次开庭中。”

　　申通内部人士：“应届生拒绝996被辞退”与事实严重不符

　　1月7日午间，申通内部人士透露，该事件描述内容与事实严重不符。

　　然而事情曝光后，“申通快递官微依旧”被网友“攻陷”，吐槽声连连。

　　截至目前，申通官方暂未对此事做出回应。

　　人民日报锐评：善待员工的企业才能善待自己

　　目前，这一劳动纠纷还没有最终处理结果。但是，人们围绕公司加班要求、劳动者权益保护等问题，展开了热烈讨论。

　　无独有偶，前几日，另一家公司一位23岁女孩不幸去世后，上海市劳动保障监察部门对该公司的劳动用工、用人合同、用工时间等情况也展开了调查。半个月前，一位外卖员送餐时猝死，让劳务众包模式面临质疑之声。一时间，“如何看待互联网公司加班文化”“拿命换钱是当今职场常态吗”等话题，成为舆论热议。工作节奏、工作环境虽然千差万别，这些讨论声潮交织出了人们的一个基本态度，那就是每个员工都应被善待，而善待员工的企业才能善待自己。

　　实际上，近年来，类似情况出现过不少。之所以每每引发热议，就在于员工权益保护不到位、“加班文化”流行、大小周工作制兴起等，不少人都经历过，因而能感同身受。围绕“996”“007”等关键词展开的讨论更是热度不减，显然，人们的关注热议，既有对生命健康、生活品质的珍视，也有“不是在加班，就是在加班路上”的叹息，更有辛勤劳动与休息保障、加班奖酬等权利享有相匹配的现实期待。

　　当加班成为不少企业的常态，如何保障劳动者权益、如何优化人力资源管理，更值得深思。一份去年12月发布的《职场压力与加班状况调查报告》显示，超七成受访者表示自己目前的工作需要加班，占比约72.58%。不可否认，上升期的企业面临着竞争压力，渴望成长发展的员工也会在竞争环境中努力工作。面对这样一个普遍性问题，应该思考：超时工作的边界在哪里？公司考核制度是否科学、合理？如何做好劳动权益保障？如何实现员工激励？不能让劳动者在无保障中“裸奔”，也不能让拼搏者在流汗后寒心，以更加人性化的姿态为劳动者护航才是正道。

　　员工状态，在很大程度上折射了企业价值观。传统企业也好、互联网企业也罢，“狼性文化”也好、“佛系文化”也罢，一个企业从创立到发展再到壮大，都离不开勤勤恳恳、兢兢业业的员工。员工助力企业，企业善待员工，本就可以实现双赢。更重要的是，保障员工身心健康、帮助员工不断“充电”，何尝不是在为企业发展蓄力、为社会创造更大价值？无论是从人身权利、人格尊严还是从企业发展效益、社会文明进步等角度来看，让员工既能向前奔跑、又能在奔跑中调整呼吸、更能在“中场休息”时充充电，生命的热情与打拼的激情才能找到平衡。

　　努力工作、辛勤劳动，是保障个人生活、实现自我价值、创造社会财富的必要。但这绝不意味着“用命换钱”，绝不意味着一定要“996”的超负荷工作。一个企业要激发员工动力与潜力，不能靠压的、逼的、榨的、熬的，而是要尊重个人成长规律、企业发展规律、市场运行规律，更好为自身注入良性基因和健康品格。一个人的向上成长、一家公司的壮大扩张、一个行业的成熟稳健，只有找到自己的节拍并与时代节奏同频共振，才能赢得掌声与喝彩。

　　文武之道，一张一弛。切实保护好劳动者、呵护好拼搏者，不管是个人、企业，还是整个社会，发展前行的基石才会越筑越牢。

　　新华社：996等所谓“奋斗”绝不是福报

　　一段时间以来，畸形加班现象在一些地方愈演愈烈，一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。有的单位把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”；有的企业强制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”，实为员工无奈选择；有的企业实行过于严苛的考核制度，迫使员工在巨大压力下日夜加班……凡此种种，让不少人“睁眼就工作，闭眼就睡觉”，超时工作、熬夜加班成了生活常态，成为打拼者们“不可承受之痛”。

　　拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”，绝不是什么“福报”，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。因而，既要治理畸形加班现象，更应正本清源，大力破除其背后的扭曲价值观，切实弘扬奋斗精神，让广大奋斗者稳健前行。

　　圆梦须拼搏，成功靠奋斗。今天的中国，无论是实现国家发展蓝图，还是成就个人梦想，都更加需要艰苦奋斗、不懈奋斗，都更加呼唤敢闯、敢干、敢拼的精气神。而真正的奋斗，是心怀梦想并为之付出辛勤汗水，是基于对事业的热爱和责任心而勇于登攀，是劳动者创造价值并享受劳动成果的过程。一个担当社会责任的企业，既能在激烈竞争中实现业绩上扬，更能在共享发展中让员工的幸福指数持续上升。

　　人是最可宝贵的。一切的奋斗，都是为了让人们过上更好生活、促进人的全面发展。以人为本，是奋斗始终不变的价值取向。从这个意义上说，保护劳动者合法权益，不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感，是弘扬奋斗精神的应有之义。针对社会反映强烈的以奋斗为幌子，行竭泽而渔的畸形加班问题，必须依法加强监管，敢于动真碰硬，让劳动法等法律法规长出“牙齿”，为劳动者提供更加坚实有力的保障和支持。员工健康工作，企业健康发展，这才是奋斗本来的样子，也是发展该有的温度。

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