国务院常务会议日前决定，2014年企业退休人员养老金待遇继续增加10%，这是从2005年以来至今连续10年增加10%。企业退休人员的月平均养老金从2005年的714元，提高到2014年的2000元左右，增加了两倍多。但老百姓还是觉得钱不够用，这是为啥？
延迟退休年龄与充分发挥人力资源效能没有必然联系。只要有市场化的劳动力供给机制，一个退休年龄限制是挡不住市场这只看不见的手增大劳动力供给的。比如：既是退休人员，只要身体许可完全可以被返聘到工作岗位。
面对人口老龄化以及养老金缺口，应该由国家和个人共同承担责任。而目前延迟退休年龄方案，并没有体现政府的养老责任。这是老百姓反对延迟退休的原因之一。延迟退休年龄的同时，政府应当建立应对养老金缺口的一揽子制度设计，让老百姓对退休保障形成稳定预期。
一个平均寿命不到75岁，社会保障体系远远低于美国、德国等国，健康状况和环境问题面临诸多威胁，计划生育政策依然严格的国家，还要靠延长退休年龄，来解决养老问题，让我感觉到，中国的养老问题真是一场民生灾难！
三中全会《全面深化改革若干重大问题的决定》提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”后受到社会各界广泛关注。渐进式延迟退休年龄政策，一定要根据国情精细化操作，做足“渐进化”三个字的文章。
联合国将这一老龄化现象列为21世纪最具挑战性的社会问题，而企业如何利用这一契机，还几乎未曾有人讨论过。
我国养老金缺口问题决不能依靠延迟退休年龄来解决，起码相当时期内(至少20年以内)不能。这是由我国基本国情所决定的。我国的最大国情是有着世界上最大的劳动力后备大军。在这个国情下，延长退休年龄解决养老金缺口问题弊将远远大于利。
国人来日本时，总是惊讶于出租车司机几乎全是满头银发的老人。他们为何“退而不休”？这与日本的国民性或社会价值取向有关，也与日本当前的人口形势有关。与中国、欧美不同的是，如何满足众多情愿继续工作的老年人的愿望成为日本政府头疼的事。遭受全球人口老化第一波浪...
人力资源与社会保障部副部长胡晓义日前表态：将采取渐进式延迟退休年龄的方式。这标志延迟退休的年龄方向已定，具体政策出台只是时间问题。养老金缺口，就业岗位紧张等话题再次成为焦点。
