文/新浪财经金融e观察(微信公众号：sinaeguancha)专栏作家 宋聆
有的招聘广告常年挂着，这个肯定有问题。找工作的可能是有好机会就换，没有就看看，企业却很难这样。
最近集中看了一些简历，也面了一些人。感觉面试不仅是考别人、反过来也是教自己的过程。想起自己当年找工作的四处碰壁，很为当年的自己遗憾。现在也当然说不上成功，寥寥几点，写下来，也算是自我提醒。
一、没有完全匹配的要求
我找工作时，会很仔细的研究招聘要求。有一条不符合的，我就在心里打鼓，基本投也不投。但实际上，如果你现在已经完全符合了，那你有什么必要跳去这家公司？如果你现在是低职级，招聘岗位是高职级，那你的职级要求肯定不相匹配；如果你之前是在小公司工作，目标公司是大公司，那你的眼界、经验都不可能完全匹配；然后呢？
就剩一个，薪水。而如果你原来的薪水并不是很高，目标公司会给你很高吗？职场歧视赤果果，同工不同酬的现象普遍到嚣张，不要指望你跳进去就完全和别人一样。
所以，招聘要求比你现在的情况要高一点，是非常正常的。完全匹配、面试毫无难度，只能说明你做出了一个错误的选择。
二、除非招聘市场的“常青树”，否则都是急招
有的招聘广告常年挂着，这个肯定有问题。找工作的可能是有好机会就换，没有就看看，企业却很难这样。企业是以赢利为目的的，一个萝卜一个坑，不可能把人招进来储备着。所以，大凡认真招人，必是内部缺人。
既然是急招，条件未必能那么坚持，所以，即便条件差一点(尤其是工作经验方面)，你也可以去试，此其一。
其二，有什么条件，勇敢的提、勇敢的坚持，对于绝大多数公司来说，这是你和公司谈判薪水的唯一时刻。依然重复第一项里说过的，职场歧视赤果果，即便不考核HR的砍薪水的谈判能力，也极少有用人单位英明到照顾公平性、以公司的基本薪酬水平来衡量你的价值。很多单位是密薪制，他们总以为员工之间互相不知道薪水，希望成本低了再低再低，即便将来给你涨工资，也不觉得肉痛，反倒是认为对你的恩赐。
凡是出来找工作的，都是出卖劳动力。根据经济学的以效用为第一目标的理论，那么，你要明白，自己最关注的效用是什么，别傻乎乎的，人不能总跳槽。
三、转行不仅是一个念头，而且要有所准备
我们某次招聘的是初级职位，不是很在乎实际经验，也面了一些想转行的，其中不乏头脑清楚、表达伶俐者，基本素质与岗位要求比较匹配，当被问及为什么之前的行业干的好好的、却来这儿面试，答案都是想转到金融业。
但无一例外的都拿着原来的薪水来比较，希望在原来的基础上还能略有上浮。最离谱的一个，因为之前是某央企的，工作三年，以前的工作也很基础，尚不及我们拟给招聘岗位定的三分之一，张口说三十万以下就不考虑了。这样的人，我只能说，浪费了大家的时间。
还是转行的问题。金融业目前比较热，很多人以为凭着一个想转行的念头碰机会就有好结果。有的简历上看不出任何想在金融业找工作的痕迹；有的在面试中，当被问及最近最有印象的财经新闻是什么，居然想了很久都答不出来，而且这种情况不在少数。既然要来，就做做准备，好歹给人家录用一个不具备经验的转行者的理由。
四、认真对待你的简历，诚实对待你的面试
没有面试别人时，我很怀疑短短的时间内了解一个人是否靠谱。轮到自己面试别人，才知道凭一纸简历、三言两语，居然每个人给别人留下的印象那么不一样。
有的人特别会写简历。曾有份简历让我大吃一惊，一个看工作经历(原来服务的公司)非常简单、年纪也很轻的小姑娘，从简历上写的项目经历来看，比我都厉害。当然，最后的验证结果是简历被夸大了许多，但这份简历给我的印象很深刻，重点突出，能迅速反应出自己过往的成绩。而绝大多数简历则大水漫灌，这样的人绝对不可能写好工作总结。
面试也是一件有意思的事。是个实诚人，还是个聪明人；适合做与人沟通的工作，还是适合做埋头技术的工作，有时候甚至会很可惜，觉得应聘者更适合其他职位。这些在半小时左右的你来我往的问答中足够认定，而且参与面试的人基本没分歧。问题的水平有高低，角度有不同，但你的答案是在场所有人都听得到的。给人感觉最差的就是虚伪夸大者。也许当时用人急、可供选择不多，最后选中了你。但活计有没有、伸手便知道。大家都是干活挣饭吃的，一开始可能不好意思，时间长了，压力会让你自己选择离开。江湖也许有再见时，真的没必要。
五、发OFFER是双方需求的匹配，与优秀程度不直接成正比关系
以前听说“因为太优秀了、所以不敢录取”之类的说法觉得很扯，自己招人时才发现原来真的会。上学时形成的思维定势以为，第一名肯定是最优秀的，按分数录取，找工作时并不完全是这样，更接近于找结婚对象，对在一定的期限内见到的人进行比较，需求匹配者成。
我们某次没有录取一个整体素质明显比被录取者强的人，原因居然是他当时的发型实在很新潮，领导觉得与我们的整体文化不相匹配。当然，这种情况很少见。用人单位要考虑的东西很多，除了能否胜任外，还要考虑性格、与既有文化的相衬程度、对岗位的附着性要求等，还有一个重要方面是：会不会是在找跳板、能干多久。明显高于岗位需求或太优秀的应聘者往往会有骑驴找马的嫌疑，这些都是无法验证、也无法保证的，为了保守起见，不如退而求其次。
所以，如果你被拒，真的未必是你不够优秀，也可能是你太优秀了或者他们认为你们和他们不match。不必自我怀疑，勇敢的投下一份简历吧。
(本文作者介绍：宋聆，关注保险业中宏观的运营与发展。)
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