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本报讯 (记者 周艳涛) 对于不少上班族来说，“十一”黄金周可能会是一个繁忙的“加班周”。那么，黄金周的上班族在付出劳动后应该得到多少报酬呢？昨日，记者就此问题采访了陕西省劳动和社会保障厅等有关部门。
节假日加班工资咋算
据了解，按照我国《劳动法》的规定，国庆7天假日中，10月1日、2日、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要在法定节假日加班的劳动者，用人单位应按日工资或小时工资的300%支付加班工资；其余4天(10月4日~7日)为调休的公休日，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。
根据全国年节及纪念日放假办法，职工全年月平均工作天数为：(365天-10天法定节假日-104个法定双休日)/12个月＝20.92天。如某企业一名职工基本工资为800元，他的日加班工资基数就是800/20.92元。假如这位职工“十一”期间7天都加班，那么，他的加班工资总额应为800/20.92×300%×3＋800/20.92×200%×4＝650.1元。
员工有权拒绝加班
过节费能不能抵加班工资？就此，陕西省劳动和社会保障厅有关人士指出，过节费作为一种福利，用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，不能安排加班；女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。
家政服务人员暂不享受加薪待遇
据陕西省劳动和社会保障厅有关人士说，单位可以自定节日加班工资，但须比《劳动法》规定的要高。
据悉，节日期间坚守在工作第一线的外来务工者，应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。但家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。
省劳动和社会保障厅提醒劳动者，如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以按照陕西省劳动监察条例向劳动监察大队进行投诉。劳动部门接到举报并核查属实后，会要求企业限期整改，补上应给职工的加班工资。
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