SEC今表决高管薪酬透明化 为限薪酬走迂回路线

　　早报记者 俞佳 综合报道 责任编辑 张明扬

　　在“显微镜”的监督下，美国上市公司高管们的薪酬再也无法随心所欲的“逆风飞扬”。当地时间周二，美国证券交易委员会(SEC)将对上市公司高管薪酬披露的新规则进行投票。此项极可能获放行的提案要求公司进一步披露其高管的总体薪酬情况、津贴和退休福利等细节。SEC这项14年来的“大动刀”，旨在增强高管薪酬的透明度，以平息投资者和公众 长期以来的不满。

　　SEC的5位委员将在周二的一个公开会议上公布有关提议，并对此进行投票。提议若获放行，将被公之于众接受评议，待公众评议期结束后，SEC将再次投票来决定是否最终执行。眼下，SEC主席考克斯在提议上已获得了其他委员的支持，因此提议通过的可能性很大。

　　这是自1992年以来，SEC对公司高管薪酬的披露原则进行的最大一次改革。修改后的规则将首次要求公司在递交的企业授权委托书中专列一栏，提供公司薪酬最高的5位管理者每年的薪酬总数，并对他们所获得的各种福利作出详细说明。5位高管包括公司董事长和首席财务官，以及另外3位收入最高的管理人员。

　　SEC还将要求企业披露高管所获

股票期权的现金收益，以及高管退休金计划的详细内容，包括每位高管每年有可能从该计划中获得的工资和福利。此外，SEC还将企业高管福利方面的披露门槛从5万美元降低到了1万美元，并要求企业列出公司董事们一年的全部薪酬。

　　SEC主席考克斯日前指出，SEC上一次就高管薪酬问题制定法规还是在1992年，此后至今情况已发生了很大变化，而企业高管的薪酬模式演化得日趋模糊。在他看来，若市场能获得足够信息，对规范企业薪酬体系将起到很好的监督作用。

　　事实上，SEC此前曾多次针对高管大幅飙升的薪酬进行“硬性限制”，但最后均以失败告终，分析人士指出，SEC此次出手正是走迂回路线，以增加透明度来达到限制薪酬的目的。