光大证券投研台柱高善文承认辞职

　　券商投研部门薪酬体系遭挑战

　　刘瑛

　　正在计划上市的光大证券，其首席经济学家高善文的离职引发证券行业的震动。昨日，高善文在电话中向《第一财经日报》承认已经辞职。当被问及是否会加盟安信证券时，高善文表示去向未定，有很多选择。而薪酬之争被媒体看作高善文离职的原因所在。

　　在离职之前，高善文是光大证券研究所的“台柱”，多次被有关杂志评为“最佳宏观经济分析师”，并成为媒体追逐的焦点人物。

　　有关杂志在评选中所示的基金经理对高善文的评价为，善于深入分析宏观经济变化的内在成因，对宏观经济趋势把握全面、准确；功底深厚，见解独到；勇于表达自己的独立观点；数据翔实、准确，很有启发性；具备超前意识和海外视野。

　　高善文率领的光大证券投研团队成员也是有关杂志评选的“最佳分析师”中的常客。其中，

　　光大证券的研究报告在市场中也极具分量。光大证券研究所倪勇曾在一篇题为《重大机遇将临 战略买入电信业重点公司》的行业研究报告发布不久，中国联通(600050.SH)便一路井喷式上涨，半年内涨幅超过100%。在报告发布之前，中国联通一直处在波澜不惊的盘整之中。

　　“明星分析师”的离职对券商的影响可想而知。一位基金经理表示，研究员本身就是一个招牌，机构投资者更看重研究员本身而不是其所属机构。如果优秀的研究员主动离职，对自己的影响力和身价没有负面影响，反而是券商的损失。

　　目前光大证券正在筹划上市。光大证券一位内部人士表示，高善文离职难免会对光大证券有所影响。

　　薪酬之争被媒体看作高善文离职的原因所在。

　　券商研究所并不直接为券商带来巨大收益，券商通过研究报告吸引机构等投资者租用其席位，即研究报告往往和席位一同打包出售。

　　研究所通常按固定比例分享佣金带来的一部分利润。去年券商佣金收入大丰收，研究员年终奖也自然水涨船高。

　　但对于上市公司而言，年报所展现的盈利能力非常重要。此前，有公司在上市前夕故意压低员工薪水以美化财务报表，但上市公司也仅仅将此作为权宜之计。

　　一位证券行业内人士透露，光大证券研究所员工的年薪在业内并不算高。

　　这位人士还称，根据券商行业内的平均水平，普通研究员年薪在10万元左右，资深行业研究员的年薪在30万元左右，而各家券商研究部主管或首席经济学家的年薪则差别较大。券商年终奖往往高于年薪，特别是在牛市。

　　目前，包括金融机构在内的很多公司已将股权激励计划作为厚待员工的一种有效手段。中信证券已在员工股权激励方面为券商作出示范。