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近来，我们从各方了解到，《新财富》连续两年评选出的“最佳分析师”受到众多券商研究机构和QFII中国研究部的青睐，许多券商纷纷加大研究投入、高薪聘请最佳分析师。这一排名已逐渐成为业界进行分析师聘用和晋升的重要标准。
这一评选基本达到了《新财富》秉承的“倡导理性投资”初衷。从金牌基金经理、最佳分析师、最佳投行团队，到最有成长性上市公司，《新财富》一直在进行这样的努力。
在这些排名经历的三年多时间里，“脱离基本面的中国股市”逐渐回归基本面，价值投资、理性投资也逐渐成为投资主流。
基于同样的目的，为推动上市公司治理结构的改善，《新财富》从2004年10月份开始，启动了首届“金牌董秘”评选活动。
研究表明，获选“金牌董秘”所在的50家上市公司融资能力强、派现比例高，其组成的指数在2001-2004年间相对于大盘的累计超额收益率高达48%。
然而我们发现，就整个董秘群体而言，貌似“外表光鲜”，实则内心苦楚，尴尬的处境使得董秘这一职业人群更接近于“弱势群体”。大多数董秘认为自己的职责大于权利，薪酬处于高管层的中等及以下水平。在一些上市公司中，董秘甚至是“不受欢迎”的人。
对于其中原因，多数董秘认为是由于制度不健全使得公司内部治理结构不尽完善所致。具体原因主要有，股权分置、《公司法》未明确职位定位、相关规则缺乏强制性条款、缺乏市场化的职业制度等。
2005年刚至，各主要研究机构纷纷向本刊了解今年“最佳分析师”评选的情况。
非常感谢大家对《新财富》的关注与支持，这让我们更加珍惜和重视“最佳分析师”的品牌。为筹备新一届的评选，本刊也早早进行了相关准备，向各大券商研究机构及其他相关机构广泛征求意见。
为共同将这一评选工作做得更权威、更全面，我们希望更多机构或个人提出宝贵建议和意见。我们将尽快综合各方建议和意见后确定此次评选的方案与时间。
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