安泰科技股权激励曝漏洞：增持致双重激励

　　本报记者 袁京力

　　先是高管购买自家股票，再加上安泰科技后续公布的激励计划，让其演变成双重激励。这暴露上市公司高管交易自家股票制度上的缺陷

　　3月1日，星期六，安泰科技股份有限公司(000969.SZ，下称“安泰科技”)公布了公司的《股权激励计划草案》。

　　根据这一方案，安泰科技将向公司高管及员工首期发行764.06万期权(占公司总股本的1.90%)，行权价格为19.35元/股。目前该草案已获得安泰科技董事会及监事会通过，但仍须公司股东大会及国资委、证监会的审核通过。

　　受此消息影响，3月3日，安泰科技的股价跳空高开，在小幅下跌之后封在了涨停板上，最终收于21.29元/股。

　　但巧合的是，在公布股权激励计划之前的几个月，安泰科技的大股东——中国钢研科技集团(下称“中国钢研”)以及安泰科技的高管先后在二级市场增持了公司股票，已经从某种意义上完成了一次股权激励，在新激励计划出台后，部分安泰科技的高管得到了双重激励。

　　为此，有投资者质疑，安泰科技高管为何短时间内多次增持公司股票？安泰科技公布的《股权激励计划草案》又为何在时间上“安排”得如此巧妙？相关的制度是否存在漏洞？

　　双重激励

　　事实上，在公布股权激励计划之后，安泰科技的高管似乎实现了双重的股权激励。

　　此前，除了大股东中国钢研在2007年11月在二级市场增持142万股之外，安泰科技的13名董监事高管人员在11月22日、23日，连续集体增持公司股票63.21万股，耗资过915万元，买入均价在14元左右。

　　按照安泰科技的说法，其股权激励之前的增持是有特殊的背景。

　　“开始是想用其他的方式进行激励，后来看到(常规股权激励方案)通过有希望了，才决定采取3月1日公布的方式进行股权激励。”安泰科技证券事务代表杨春杰告诉《财经时报》。

　　在此之前，上市公司股权激励一直处于停止批准的阶段，一个重要的原因是，证监会在去年3月启动了上市公司治理专项整治活动，根据相关通知，上市公司只有完成公司治理整改报告后才能报送股权激励材料。

　　不过，这在去年12月底得到了松绑。在安泰科技公布方案之前，中粮地产和中化国际公布了股权激励方案，让有意推出股权激励的上市高管看到了曙光。

　　按照安泰方面的这种说法，当初安泰科技大股东和上市公司高管增持的出发点，是为了能及时实施股权激励，通过大股东和上市公司高管在二级市场购买自家股票，达到激励的计划，这可以看作成安泰科技的“A计划”。

　　但是后来看到，常规的股权激励方案很大几率上能够获得监管层的通过，所以安泰科技最终公布了3月1日的股权激励计划草案，也就是“B计划”。

　　但一个有意思的情况出现了，如果安泰科技3月初公布的股权激励方案通过，再加上此前上市公司高管在二级市场的增持，安泰科技的高管将得到双重的股权激励的实惠。在国外，上市公司高管和员工自行出资购买，也算是一种股权激励的实现方式。