探索人才培养新模式为企业发展注入新动力

原标题：探索人才培养新模式为企业发展注入新动力 来源：绵阳晚报

四川东材科技集团股份有限公司是一家专业从事新材料研发、制造、销售的科技型上市公司，长期依托国家认定企业技术中心、国家绝缘材料工程技术研究中心、发电与输变电设备绝缘材料开发与应用国家地方联合工程研究中心、博士后科研工作站、四川省院士(专家)工作站等创新平台，依靠一支主要由博士、硕士组成的高素质研发团队，以新型绝缘材料为基础，重点发展光学膜材料、环保阻燃材料、电子材料等系列产品，服务于发电设备、特高压输变电、智能电网、新能源、轨道交通、消费电子、平板显示、5G通讯等诸多领域。

招揽人才夯实发展基础

在人才协同上，四川东材科技集团股份有限公司在省委组织部、市委组织部指导下，围绕公司发展战略，为了进一步加强科研实力，招揽人才，分别于2017年在成都高新区设立成都艾必克医药科技有限公司(简称“艾必克”)，2018年在天府新区设立艾蒙特成都新材料科技有限公司(简称“艾蒙特”)，旨在吸引人才和加速公司新技术新产品的开发，为公司未来可持续发展夯实基础。

“艾必克由公司前期引进的复旦大学王新龙博士担任总经理，公司研发团队成员现有16人，主要发展方向为抗肿瘤原料药和医药中间体。”东材科技公司负责人告诉记者，艾必克公司目前已开发出几个具有国际领先水平的创新型工艺路线，并已实现量产投入市场，为东材科技集团的发展作出了贡献。

据了解，艾蒙特由公司前期引进的北京理工大学周友博士担任总经理，公司研发团队成员现有20余人，主要以集成电路制造及封装材料、高频高速通信材料、新能源材料等为发展方向。“多项研发成果打破美国、日本等发达国家的技术垄断，为解决我国电子工业关键基础材料‘卡脖子’问题作出了实质性贡献。”该负责人说，研发产品的量产，也为东材科技公司的发展注入新动力。

重视人才工作环境建设

在人才强企上，东材科技公司重视人才工作环境建设，努力解决人才的后顾之忧。据了解，东材配套有完善的薪酬激励机制。首先，以“高薪”直接体现人才的价值，“举个例子，我们有的引进人才基本薪酬是董事长的几倍。”其次，为调动科研人员的工作积极性，公司还配套了过程激励政策，对于按期保质完成阶段性科研工作任务的，公司给予重奖；第三，对于科研人员的工作贡献，秉承“分享”的公司核心价值理念，根据其贡献大小，将公司经营成果与其分享，有的员工年度贡献奖可超其年薪数倍。

据了解，对于引进的应届博士及成熟人才，东材科技公司会提供成套住房供其免费使用，硕士也给予单间住房免费使用。公司构建了“管理”和“专业技术”“操作技能”三重员工职业发展通道，有效解决了员工职业发展问题和薪酬增长问题。

探索新型人才培养方式

近年来，东材科技公司积极探索适应社会发展和企业实际情况的人才引进与培养机制，探索新型人才培养方式，人才获取的主要途径包括自主培养、合作培养和外来引进三者互补模式，且以自主培养为主。

“我们认为，企业自己培养的骨干员工对企业的忠诚度相对较高，对行业和企业有深刻的理解和运作能力，能够保持企业战略的连续性，并更容易在企业内部开展工作。”该负责人告诉记者，引进外部高端人才，其综合能力更强、经验更丰富，并且可能具备内生人才所不具备的特殊能力，对企业的改组与再造会更有力度。

据了解，目前，四川东材科技集团股份有限公司有享受国务院特殊津贴专家2名、全国五一劳动模范(技术)1名、四川省有突出贡献优秀专家2名、四川省学术和技术带头人1名、四川省学术和技术带头人后备人选2名、绵阳市中青年拔尖人才3名；有正高级职称2人、副高级职称54人、中级职称126人、初级职称131人；博士11人、硕士80余人。