2006：国企老总下一步

　　2006年，按照中央对国企改组、改制的进程和规划，所有国企将在这一年转变传统身份，引入股份制，转变计划经济体制下传承的行政模式和行政管理，传统的国企老总身份将“终结”，将不再具有行政级别，将不再官商一体……股东会决策，董事会选举，聘任，解聘等程序，将出现在新国企老总的生涯。

　　他们将不再被国家包着养着护着，而以往无论经营成绩如何，只要不犯原则性错误， 几乎都可以在企业间轮岗走来调去，都可以转瞬是商，又忽然顶冠乌纱，风光无限，直至退休。

　　新一年，国企老总行政任命将逐渐减少而让位于市场程序抉择，经营亏损或落败将不再财政兜底或核销，而将具化为追究当事老总的责任，薪酬惩罚，甚至刑罚。

　　国企老总，安身立命升职发财将靠业绩说话，辞职与被辞将家常便饭，碌碌无为安享俸禄的时代过去了，不进则退，退就下岗，而进则如何突围？

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