陈戈:基金公司的跨越式发展和竞争力提升非一蹴而就

　　新华网北京10月22日电（记者 高方圆）10月17日，富国基金总经理陈戈做客新华网会客厅，就基金业20周年相关话题进行访谈。他指出，公募基金发展20载，适逢中国经济高速发展20年，作为首批“老十家”基金公司之一，富国不断摸索、不断成长，努力为投资人创造可持续的稳健回报。

　　陈戈介绍，2003年，富国引入了加拿大蒙特利尔银行，成为“老十家”首家实现外资参股的基金公司。通过借鉴外方股东的成熟经验、讨论总结，提出了“十六字方针”：研究为本，淡化选时，均衡配置，风险管理。在这“十六字方针”的指导下，富国新的基金经理基本都要从研究员中进行选拔，而以交易为背景的基金经理逐步被以基本面研究为背景的基金经理所取代。与此同时，富国也不再将过多的精力放在对于短期市场的判断上，而是重点强调行业基本面研究和个股的选择，并且注重各个行业的均衡配置，强调风险管理。投研框架的调整，带来立竿见影的效果。

　　“经过2007年牛市的喧嚣之后，我们又对‘十六字方针’进行了升级：深入研究、自下而上、尊重个性、长期回报。深入研究，促使我们进一步强调建立强大的内部平台，通过内部研究来支持我们的投资，最终获得超过行业平均的超额收益；自下而上，鼓励投研人员做“基本面的信徒”，淡化选时，将更多精力花在对公司基本面的跟踪上，寻找可以穿越周期的价值创造；在此基础上，基金经理可根据自身的背景、性格特点、成长历程等，自主选择价值或成长、集中或分散的投资策略与风格，为投资人提供多元化的投资选择；为了鼓励基金经理注重长期回报，我们把考核周期拉长，富国基金也因此成为业内首家将基金经理考核周期拉长到两年的基金公司。”陈戈说。

　　随着市场的发展，富国基金的投研体系从最初设立到不断升级，不断为每一位基金经理所深刻理解，并为投资人创造可持续的长期回报。聊以欣慰的是，经历这个过程之后，富国的投资团队越来越强。富国基金投研体系和投资理念的变迁，实际上也是整个公募行业不断走向成熟的一个侧影。

　　在团队建设和人才选拔上，富国基金强调品德为先，实现多元化的人才储备。公司旗下投资经理的价值观都要符合公司的团队文化。在市场上，投资业绩优秀的人很多，但富国基金更看重个人的价值观，短期业绩表现不是衡量标准；希望能够找到踏踏实实、热爱投资、研究功底扎实的人才，因才施用，鼓励每个人的个性发挥。公募基金经理选拔强调长期考核、风格鲜明；养老金等非公募投资经理，更注重风格相对稳定，投资思维比较灵活。富国基金的研究员是各个业务领域投资人才的后备梯队，适度从外部引入优秀人才，多元化培养。

　　强大的团队、优秀的理念，以及深厚的投研积淀，最终体现为基金公司的三个核心竞争力：出色的投资管理能力、卓越的客户服务能力、精细化的风险管理能力。基金公司的跨越式发展和竞争力提升不是一蹴而就的，首先需要在“正面战场”上各项投资能力突出，其次在扎实的投资能力驱动下，策略致胜，不能依靠投机取巧；而基金行业或某一个子领域一旦出现超常规发展，风控能力则是保持公司稳定增长的关键因素。

责任编辑：陶然